Как отразить в учете затраты на обучение работника при его увольнении по собственному желанию? (А. Калденбергер, магистр учета и аудита, профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR, 17 ноября 2017 г.)
ТОО заключило в 2013 году договор со своим сотрудником, что ТОО как работодатель обеспечивает его обучение для приобретения навыков, связанных с производственной деятельностью предприятия. После окончания обучения сотрудник должен проработать два года. Обучение сотрудника закончено в мае 2017 года, получен диплом. Затраты на обучение с 2013 по 2016 годы были признаны расходами ТОО и отнесены на вычет по КПН. В сентябре 2017 года сотрудник увольняется по собственному желанию. Ему предъявлена сумма к возмещению затрат за период с 2013 года по май 2017 года. Сумма не возращена на данный момент, возможно, не будет возмещена и в дальнейшем. Как отразить в учете сложившуюся ситуацию? Возможно, ли признать доходом ТОО только сумму за обучение в период с 2013 по 2016 год, ранее отнесенную на вычеты, а оплату за обучение в 2017 году не признавать доходом, так как не отнесем на вычет по КПН в 2017 году? Появляется ли в данной ситуации у бывшего сотрудника доход, облагаемый ИПН?
Согласноподпункту 2 пункта 2 статьи 115Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
