В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.
На пенсию — только один раз
Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.
В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся.
ТК РФ);
Срочный трудовой договор
Увольнение пенсионера в том случае, если он работал по срочному трудовому договору, также происходит в общем порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключение срочного договора (т.
е. договора, действие которого ограничено определенной датой) является одним из способов оформления трудовых отношений с принимаемыми на работу пенсионерами.
Ограничением прав пенсионера оформление такого договора считаться не может, т. к. он может быть заключен только по соглашению сторон (на это указывает определение КС РФ «Об отказе…» от 15.05.2007 № 378-ОП).
Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию по закону
А судебная практика противоречива:ПозицияСудебный актУволиться по случаю выхода на пенсию допускается только в момент получения статуса пенсионера, позднее этого сделать нельзя. Сторонники позиции буквально толкуют слово «выход». Считают, что работающий пенсионер при прекращении договора не выходит на пенсию (так как уже имеет этот статус), а просто увольняетсяОпределение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18.06.2013Пенсионера допускается уволить без «отработки» только один раз.
Если в трудовой книжке уже присутствует запись о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, то больше гражданин такой возможностью воспользоваться не может.
Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.Статья по теме:Кто имеет право уволиться без отработкиМожно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения.Подробнее
Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения.
Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.
Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей.
На заявлении предусматривается место для подписи лица, ответственного за прием заявлений такого рода (должностных лиц отдела кадров, бухгалтерии или администрации).
Ниже приведен пример заполнения заявления об увольнении ввиду выхода на пенсию:
Бланк по теме:Образец заявления на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсиюПосмотретьСкачать
Издание приказа
Если работник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к непосредственной процедуре увольнения. Отдел кадров сначала оформляет приказ о прекращении трудового договора.
Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст.
Основанием для увольнения по соглашению сторон является заявление работника, подписанное руководством. В документе необходимо указать:
- наименование предприятия и Ф.
И. О. его руководителя; - Ф. И. О. и должность заявителя;
- просьбу об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- просьбу о выплате компенсации в согласованном сторонами размере;
- дату увольнения.
На основании заявления издается приказ, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Когда инициатива исходит от работодателя
Работодатель вправе уволить работника (в том числе пенсионера) по собственной инициативе только в том случае, если это позволяет закон. Согласно ч. 1 ст.
Сотрудник может отказаться от предложения. В любом случае нужно письменно зафиксировать ознакомление со списком вакансий и отказ, если работнику ничего не подошло. Сотрудник также может взять время на обдумывание предложения — пока не истечёт срок уведомления об увольнении.
Обязательно указывают:
- основание сокращения ― решение руководителя или др.;
- должности и число штатных единиц, которые предстоит сократить;
- дату введения изменений, с учётом срока предупреждения работников об увольнении.
Если пенсионера увольняют досрочно, то в приказе указывают реквизиты письменного согласия.
ТК РФ):
- ликвидации организации;
- сокращения численности (штата);
- нарушения сотрудником дисциплины труда (прогула, появления на работе пьяным, хищения чужого имущества);
- предоставления при трудоустройстве поддельных документов;
- другие случаи.
Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия
Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина.
Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация.
ТК РФ, причину увольнения ― «в связи с выходом на пенсию». В строках «Номер документа» и «Дата составления» пишут номер и дату заявления работника.
Сотрудника знакомят с приказом под подпись.
Закон не предполагает особых выплат увольняющимся по причине выхода на пенсию. Как и другие сотрудники, они получают зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Все причитающиеся выплаты производят в день увольнения или на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчёте, если он по каким-то причинам не мог присутствовать на работе в последний рабочий день. При задержке выплат работодателю придётся компенсировать их с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.
По вопросам трудового законодательства и не только поможет сервис «Юрист для бизнеса».
Увольняемый сотрудник в последний день работы получает:
- всю невыплаченную ранее заработную плату,
- компенсационные выплаты за нереализованное право на отпуск,
- иные недополученные платежи, если таковые имелись к моменту увольнения.
Внимание! Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться. Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию.
Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.
Основания для увольнения работающего пенсионера
Основания такие же, как и для любого другого сотрудника, содержатся в ст. 77 ТК РФ:
- соглашение с работодателем;
- окончания срока действия трудового договора;
- воля работника;
- инициатива руководителя;
- перевод к другому работодателю;
- отказ работника продолжать работу после смены собственника имущества организации или её реорганизации;
- отказ продолжать работу после изменения условий труда;
- отказ переводиться в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, которые не зависят от сторон контракта (например, смерть работника, призыв на военную службу, осуждение к лишению свободы и др.).
Увольняя пенсионера, важно не допустить дискриминации.
Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.
Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:
«Прошу уволить меня 21 декабря 2020 года в связи с выходом на пенсию».
Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ.
