ТК РФ применяется, если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Если говорить простыми словами, это подразумевает обусловленные производственным процессом переработки, которые потом идут в зачет рабочего времени и оплачиваются. При этом если работа того не требует, и переработок нет, и о разделении рабочего времени на смены речи не идет.
Важное отличие суммированного учета в том, что итоговое рабочее время должно быть в пределах нормы. От этого правила в отдельных случаях можно отступать, но продолжительность такого отступления не должна превышать год.
Таким образом, сменный график и суммарный учет рабочего времени – это разные вещи.
- Каким предприятиям подходит сменный график работы
- Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе
- Варианты соотношения выходных и рабочих дней
- Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе на 2022 год
- Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе 2022
- Суммарный учет рабочего времени при сменном графике
- Как составить расписание смен при сменном графике – пример и образец
Каким предприятиям подходит сменный график работы
Согласно ст.
- когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- в целях более эффективного использования оборудования;
- для увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
На практике сменный график устанавливают на предприятиях, которые в силу особенностей производственного или процесса должны выпускать продукцию постоянно или непрерывно оказывать услуги в силу условий работы. Как правило, это металлургические предприятия, транспортные компании, экстренные службы, аптеки, гостиницы, медицинские учреждения, магазины.
Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” о том, как оформить работу по сменному графику.
Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе
Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Варианты соотношения выходных и рабочих дней
Соотношение выходных и рабочих дней в графике смен формируется исходя из потребностей производства, но с учетом требований законодательства. В частности, ст. 103 ТК РФ гласит, что смен может быть 2, 3 или 4.
Самый распространенный вариант – это 2/2, когда работник 2 дня работает и 2 дня отдыхает.
Такую смену часто применяют в области торговли и услуг. Если производство требует круглосуточного функционирования оборудования, применяется смена «сутки через трое».
В данном случае работник выполняет свои трудовые обязанности 24 часа, а потом 72 часа отдыхает.
Следует учитывать, что это не единственно возможные соотношенния – работодатель может установить другие пропорции на свое усмотрение, если это не противоречит закону.
Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе на 2022 год
Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
Статьей 129 Трудового кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Как при сменном графике работы приравниваются к пятидневной рабочей неделе 2022
Что значит – сменный график работы?
Сменный график отличают по следующим признакам:
- Норма времени привязана к месяцу, а не к 40-часовой неделе.
- Рабочий день может быть, как больше, так и меньше 8 часов.
- У работника может быть больше двух выходных дней в течение недели.
- Любая работа, где присутствует ночное время, относится к сменной.
В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение.
Но при этом он должен соблюдать следующие условия:
- Продолжительность одного периода отдыха в течение недели не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Они же устанавливают места, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочее время. Как правило, подобная ситуация возникает, если нет возможности остановить оборудование.
Перерыв может не предоставляться, если продолжительность работы для конкретного работника (в том числе при сменном графике) не превышает 4 часов в день.
Суммарный учет рабочего времени при сменном графике
Чаще всего применяют месячный учет рабочего времени, но иногда при применении различных сменных графиков возникает ситуация, когда у работника в одном месяце получается недоработка до нормы часов, а в другом, наоборот, появляются часы сверхурочной работы.
Как составить расписание смен при сменном графике – пример и образец
Для распределения работников по сменам составляется график сменности. Согласно ст. 103 ТК РФ, он, как правило, является приложением к коллективному договору.
Однако формулировка «как правило» говорит о необязательности этого условия. То есть график может быть оформлен в виде самостоятельного документа.
Если график не является частью коллективного договора, то также потребует дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник согласен работать в соответствии с графиком.
Графики сменности в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до их внедрения на производстве.
Проблема составления графика в том, что для него не предусмотрено строгой формы и он оформляется в свободной.
- начало и завершение трудового процесса;
- длительность смены (рабочего дня) в часах;
- периодичность рабочих смен и выходных дней;
- время междусменного отдыха.
Настройка находится на вкладке “Нарахування” – Вид нарахування в Карточке работника.
Если работник работает неполный рабочий день, например по 4 часа, то начисление зарплаты будет по формуле:
Оклад * Кол-во ставок * / Норму дней * Отработанные дни
Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, отработано 21 день по 4 часа.
Для корректного расчета зарплаты необходимо ввести Кол-во ставок, например 0,5.
3200 * 0,5 / 21 * 21 = 1600 грн.
Если работник работает неполную рабочую неделю, то расчет следующий:
Оклад * Кол-во ставок / Норму дней * Отработанные дни
Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, работает 3 дня в неделю по 8 часов (пн., ср., птн.).
Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ – такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график.
Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц.
Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.
К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства.
В этой ситуации необходимо выбрать учетный период, за который будет осуществляться суммирование отработанных часов. Таким периодом может стать месяц, квартал, но ни в коем случае он не должен превышать одного года, а для вредников — трех месяцев.
При таком подходе допускаются отклонения продолжительности рабочей смены как в большую, так и в меньшую сторону.
Здесь появляется необходимость в постоянном мониторинге за объемом часов, отрабатываемых работниками и в последующей корректировке графика работ во избежание несоответствий положениям ТК РФ.
***
Те работодатели, которые из-за специфики производства не могут приостанавливать производственные процессы, вводят с помощью внутрикорпоративных документов сменный режим работы.
В документации прописывают важнейшие параметры отработки сотрудником своих смен, как-то: их чередование, продолжительность, время отдыха.
