Как продлить испытательный срок работнику с 3 до 6 месяцев

Когда заключают трудовой договор с новым работником, часто устанавливают период испытания. За это время компания проверяет, насколько человек соответствует предлагаемой работе, а сотрудник присматривается к коллективу и условиям работы. Разберемся, как оформить без ошибок договор о приеме на работу на испытательный срок и на что обратить внимание.

Что такое испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок, установленный в трудовом договоре (ТД), — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять.

Советуем прочитать: о порядке приема на работу

Трудовой кодекс не обязывает вводить испытательный срок. Он не относится к обязательным условиям соглашения с работником (ст. 57 ТК РФ).

ТК РФ и здесь не конкретизирует — календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился. Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.Подробнее: как уволить работника во время испытательного срока

Как оформить успешное окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Допускается действовать двумя способами:

• составить заключение об успешном прохождении проверки;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным.

Как продлить испытательный срок работнику с 3 до 6 месяцев

Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• избранных по конкурсу, если должность выборная;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
• временных сотрудников с соглашением до 2 месяцев;
• избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.

Какой максимальный срок испытания устанавливают в трудовом договоре

Максимальная длительность проверки профессиональных качеств достигает шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Как продлить испытательный срок работнику с 3 до 6 месяцев спицами

Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится.

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе.
А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст.

Как продлить испытательный срок работнику с 3 до 6 месяцев на гв

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило.

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу. Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, испытательный срок составляет половину срока действия договора, то есть четыре месяца.

Например, при шестимесячном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Если испытательный срок не применяется или используется более короткий испытательный срок, это должно быть оговорено в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается.

Продлить испытательный срок работнику с 3 до 6 месяцев как

Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально.

Но если работодатель решил его установить, то недостаточно это сделать только на словах. Условие об испытании обязательно включается в ТД с сотрудником. В противном случае трудовое соглашение считают заключенным без него (ч.
2 ст. 70 ТК РФ).Подробнее: что такое испытательный срок и для чего он нужен

Что надо знать про испытание работника в трудовом договоре

Внедрение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ. Поскольку это условие не является обязательным, устанавливают его по соглашению сторон. Но если работодатель хочет включить его, а работник отказался, то ТД просто не заключают.

Если об испытании договорились еще до заключения ТД и подписали отдельное соглашение, тогда это условие надо прописать и в ТД.

Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные).

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник вправе передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному».

В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках).

В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме.

��� ����� ����� ��������������� ������������� ����

��������� ��������� �������������� ���������� ��� ������ �� ������ �������� ������ �������� ����� ������������ ���������� ��� ���������������� ������ � ������������ ��� ���������.

������� � ����������� ����� �������� ���������:

• ������� �������� ���������� ����������� �� ���������� ������������;

• ��������� ������������ ������� ������� (������� �������) ������ ��������� ��������� ����������� ������������;

• ���������� ������� �������������������� �������.

������������� ���� � �������� �������

��� ����� �� ������ ����������, ���� ��� ������� �������������� �����, ������������ ������ ��������� � ���������� ����������� �������� �������.

� �������� �������� ������ ���� �������, ��� ��������� ����������� �� ������ � ������������� ������.

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много.

Разберемся в этом вопросе подробнее.

Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач.