При этом отдыхать он вправе в любой день по своему выбору, предварительно согласовав этот день со своим работодателем (ст. 153 ТК РФ).Подробнее: как написать заявление на отгул
2. Дополнительное время отдыха предоставляется за сверхурочную работу. В этом случае время переработки и отдыха учитывается в часах. Сколько часов отработал, столько времени отдыха и положено.
Например, если сотрудник отработал сверхурочно 8 часов, то он получит целый день отдыха, а если 3 часа, то три часа он вправе отдыхать.
3. Дополнительные дни для доноров крови и ее составляющих. В этом случае работодатель обязан предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Первый — в день сдачи крови, а второй — по выбору донора, в течение года.(ст. 186 ТК РФ).
- Как в табеле отмечается отгул за работу в выходной день
- Как отразить в табеле отгул за работу в выходной день
- Как обозначить в табеле отгул за работу в выходной день
- В каких случаях работнику предоставляется отгул
- Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день
- Как правильно отразить в табеле работу в выходной день?
- Как в табеле поставить отгул?
- Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день образец
- Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день тк рф
- Как рассчитать оплату за работу в выходной день?
- Как оформить отгул за ранее отработанное время в 1с?
- Как в табеле обозначается отгул за работу в выходной день
- Как в табеле обозначается отгул за работу в выходной день образец
Как в табеле отмечается отгул за работу в выходной день
Согласно статьи 153 ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым мы чаще всего называем именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ (оформляется в произвольной форме) и знакомит с ним работника под роспись. В табеле учета рабочего времени отгул следует указать как «НВ» (для государственных и муниципальных учреждений – «А»).
Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день.
Как отразить в табеле отгул за работу в выходной день
При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.
Отказать в предоставлении отгула работодатель не имеет права (так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты), поскольку конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяется по желанию сотрудника (на это указывает часть 3 статьи 153 ТК РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014г.).
!!! Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
Как обозначить в табеле отгул за работу в выходной день
Иногда возникают ситуации, когда, по просьбе работодателя, требуется поработать сверхурочно или в выходной день, а потом взять дополнительный день отдыха. Разберем, в каких случаях сотруднику предоставить отгул, какие коды используются для его обозначения в табеле, и приведем примеры правильного заполнения.
В каких случаях работнику предоставляется отгул
Понятие «отгул» в Трудовом кодексе не используется, это дополнительное время отдыха, предоставляемое сотруднику в случае определенных обстоятельств.
Обычно такие обстоятельства связаны с переработкой, работой в выходные или праздничные дни и с другими особыми условиями.
Разберем несколько случаев, когда он предоставляется:
1.
Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или Т-13) «отгул» обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной …
Как правильно отразить в табеле работу в выходной день?
работа в выходной день обозначается буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03»; другой день отдыха, предоставленный в связи с работой в выходной день, отмечается в табеле буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы).
Как в табеле поставить отгул?
Как отразить в бухучете предоставление отгулов
Буквенное обозначение работы в выходные в табеле — «РВ», цифровое — «03».
Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день образец
Обратите внимание: если в базе указано несколько организаций, то выберите ту, к которой принадлежит сотрудник.
Как в табеле поставить отгул за работу в выходной день тк рф
Работнику организации, работающему по 40-часовой рабочей неделе в связи с производственной необходимостью, с его согласия выходные дни (суббота, воскресенье) объявили рабочими. Работу в субботу ему оплатили в двойном размере, а за работу воскресенье предоставили отгул.
Может ли наниматель оплатить работнику и работу в воскресенье в двойном размере? Когда может работник воспользоваться отгулом? Как эти дни отразить в табеле учета рабочего времени?
Может. В согласованную дату. Работу в выходной день следует отражать количеством отработанного времени, а отгул – специальным обозначением (например, «От»).
Законодательством предусмотрено 2 вида компенсации за работу в выходной день: повышенная оплата или предоставление дополнительного дня отдыха (ст.
69 Трудового кодекса РБ).
Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Как рассчитать оплату за работу в выходной день?
В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной часовой (дневной) части оклада за каждый фактический отработанный час (день).
Как оформить отгул за ранее отработанное время в 1с?
Для того чтобы оформить отгул сотруднику, необходимо выполнить следующие действия:
- Меню: НСИ и Администрирование – Настройка НСИ и разделов – Зарплата.
- Нажмите на ссылку «Настройка состава начислений и удержаний» (рис. 1).
- На закладке «Учет отсутствий» установите флаг «Отгулы».
- Кнопка «Применить и закрыть».
20 нояб.
Как в табеле обозначается отгул за работу в выходной день
В табеле учета рабочего времени такие периоды будут обозначены видами времени «Праздники без повышенной оплаты», «Сверхурочные без повышенной оплаты».
Чтобы посмотреть неиспользованные дни (часы) отгулов:
- Переходим в раздел «Кадры», затем «Кадровые отчеты».
- Выбираем «Остатки отпусков».
Для предоставления дополнительного времени отдыха (отгула) одному сотруднику в счет времени, ранее отработанного сверх нормы:
- Переходим в раздел «Кадры», затем «Отгулы».
- Выбираем «Отгулы».
- Нажимаем «Создать».
- В поле «Месяц» выбираем месяц, в котором предоставляется дополнительный выходной день.
- В поле «Организация» указываем организацию, установленную в настройках пользователя.
Как в табеле обозначается отгул за работу в выходной день образец
Так, код «РВ» проставляется в тот выходной или праздничный день, когда работник работал, а «ОВ» необходимо отметить день отгула за отработанный выходной день. При этом в ячейке, где проставляются часы, оставляем пустое поле и считаем как полный рабочий день.
Безвозмездная сдача крови, с точки зрения закона, является государственной обязанностью (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»), поэтому день сдачи крови необходимо отметить кодом «Г», а дополнительный день отдыха — «ОВ».
Если отгул предоставляется за сверхурочную работу, то здесь важно отметить часы. То есть если в четверг работник отработал больше своего рабочего времени на 8 часов, то необходимо внести 2 кода и 2 цифровых обозначения времени.
