Какие документы надо чтоб устроится на официальную работу гражданам рф

Справка предоставляется в бумажном или электронном виде, подписанная, соответственно, обычной или усиленной квалифицированной электронной подписью полномочного должностного лица МВД России.

Таким образом, если в отраслевом федеральном законе или ТК напрямую не указано ограничение (запрет) в приеме на определенную должность (работу, профессию) лиц с судимостью, то требовать у соискателя справку об ее отсутствии работодатель не вправе.

Какие нельзя требовать документы при устройстве на работу

Зачастую работодатель требует от соискателя документы о регистрации.

или гражданах государств, входящих в ВКС.

1. Какие документы должен иметь иностранный гражданин для легального нахождения в России
2. Как иностранцу получить работу в России: процедура
3. Что нужно для официального трудоустройства в России: документы для заключения трудового договора
4. Полезные советы для иностранных граждан, работающих в России
5. Выводы и заключение

Какие документы должен иметь иностранный гражданин для легального нахождения в России

Помимо документов, необходимых для трудоустройства, иностранный гражданин в России должен иметь:

• Паспорт, который является основным документом, удостоверяющим личность и позволяющим находиться на территории РФ;
• Визу, если это требуется;
• Миграционную карту, которая выдается в миграционной службе или на границе при въезде в страну.

Какие документы надо чтоб устроится на официальную работу гражданам рф

Она содержит информацию о визовом статусе и месте временного проживания в стране;

Как иностранцу получить работу в России: процедура

Чтобы иностранный гражданин нашел работу в России, ему необходимо выполнить ряд требований:

1. Разместить вакансию в Центре Занятости населения. Это займет около одного месяца.
2. При профессии, которая квотируется, найти компанию, которая получит квоту для привлечения гражданина из другой страны.
3. Получить разрешение на привлечение иностранца.

Согласно договору между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях РБ и РФ. Граждане обоих государств имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Решением Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан РБ в РФ и граждан РФ в Беларуси не применяется.

• документальным подтверждением указанной соискателем причины отсутствия основного документа;
• основанием для выписки новой трудовой книжки, если с соискателем будет заключен трудовой договор.

Аналогичная ситуация складывается и с соискателями, сменившими фамилию, но не внесшими установленным образом изменения в трудовую книжку – для них список документов при приеме на работу расширяется на один документ – копию свидетельства о браке, на основании которой будут внесены изменения в трудовую книжку.

При приеме на работу гражданина иного государства, работодатель вправе истребовать, а соискатель обязан предоставить, разрешение на работу в пределах РФ, которое соискателю по личному заявлению выдает ФМС по месту пребывания.

На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

• заграничный паспорт примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
• свидетельство о рождении, если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
• военный билет – для военных начиная со звания прапорщика или мичмана;
• удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
• справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
• свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
• водительские права в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.

Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, то это можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств.

Тем более, в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

1. Заявление о приеме.
   Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
   • Ф.И.О.
     и должность работодателя;
   • Ф.И.О.

Лица, на которых необходимость предоставлять трудовую книжку не распространяется

Согласно действующему законодательству, для лиц, трудоустраивающихся впервые или в формате внешнего совместительства в список документов для устройства на работу трудовая книжка не входит. Однако следует помнить, что данный документ замещается другими:

• для соискателей, устраивающихся на свое первое место работы – заявлением на оформление трудовой книжки;
• для внешних совместителей – справкой с основного места работы.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости входит в обязательный перечень при устройстве на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие, имеющие судимость, а также привлекавшиеся по определенным статьям УК.

ТК РФ Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом.

На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?Посмотреть ответ

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.