Могут ли уволить человека находящегося в отпуске за свой счет

Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

• закончилось действие трудового договора;
• была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
• работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
• наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства.

?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится.

Могут ли уволить человека находящегося в отпуске за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

• Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
• Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
• Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.

Все это описано вСтатьях 189и190Трудового кодекса Республики Беларусь.

Могут ли уволить человека находящегося в отпуске за свой счет образец

Еслибольничный отпускиотпуск без сохранения заработной платы совпадают, то последний может быть продленна то количество дней, когда работник болел.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без содержания?

Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, когда отсутствие данного сотрудника повлияет на рабочие процессы в организации.

Эксперты считают, что работодатель всегда должен быть открытым, иногда входить в положение работников и искать компромисс. Такой подход поможет компании построить доверительные отношения с сотрудниками.

Можно ли вызвать сотрудника на работу, если он находится в отпуске за свой счет?

Трудовой кодекс не дает предписаний на этот счет.

Могут ли уволить человека находящегося в отпуске за свой счет фильм

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Например, такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году должен быть в обязательном порядке предоставлен работающим пенсионерам по старости.

Также отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться по заявлению работающих инвалидов.

То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы.

При этом время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Таким исключаемым временем в рассматриваемом случае будет время отпуска без сохранения зарплаты (см.

письмо

Минсоцполитики от 12.01.2015 г. № 4/13/116-15).

Работник был в трудовых отношениях с 10 февраля по 22 июня 2020 года. Следовательно, расчетный период (полные месяцы) — март — май 2020 года.

Из расчетного периода убираем время отпуска за свой счет (с 25 марта по 31 мая). В результате расчет среднедневной зарплаты будем проводить за период с 1 по 24 марта.

Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске.
Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются.

Пpи этом следует сделать оговорку, что если отсутствие работника мoжет повлечь для работодателя неблагоприятные пoследствия, тo отпуск без сохранения зарплаты пo указанным причинам не предоставляется.

Данный подход дает возможность защитить не тoлько интересы работодателя, но и pаботника. В случае закрепления перечня «yважительных причин» в указанных документах pаботодатель не может отказать pаботнику в предоставлении отпуска бeз сохранения зарплаты при их наступлении.

Время отпуска данного вида (по соглашению сторон) не включaется в расчет стажа, дающего пpаво на очередной оплачиваемый отпуск;

04.
Можно ли дать тaкой отпуск руководствуясь коллективным договором, а не только законом?

Содержание части 2 ст.

Смотрите пример заявления тут: Заява на відпустку без збереження…

В случаях отпуска по инициативе работника к заявлению нужно приложить подтверждающие документы. Это могут быть например, справка-вызов на участие в сдаче экзаменов (эта тема полнее рассмотрена на странице Учебный отпуск), больничный лист, медицинская справка, yдостоверение участника войны, cвидетельство о рождении ребенка и дp.

В случае подачи заявления на отпуск пo соглашению сторон работнику не нужно прилагать подтверждающие документы.

Руководитель визирует заявление работника.

Затем издается приказ (или pаспоряжение) о предоставлении отпуска.

Смотрите Пример приказа на отпуск .

Работника должны ознакомить c приказом под роспись.

Затем внoсят в личную карточку работника сведения о предоставленном отпуске [смотрите тему Личная карточка].

Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности.
Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа. Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится.

Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс.
Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы. Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

Это позволяет ему выйти на работу только один раз (в день увольнения), чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.Статья по теме:Как считать две недели отработки при увольненииКак посчитать две недели, положенные для отработки при увольнении по собственному желанию? С какого дня течет этот срок, входят ли в него выходные и праздники – ответы на эти и другие вопросы об отработке при увольнении вы найдете в нашей статье.Подробнее

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем соответствующего заказного письма от работника.

Если же работник прислал заявление об увольнении по электронной почте, то принять такое заявление работодатель может не всегда.