Можно ли уволить женщину в декрете по срочному трудовому договору

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред.

А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу.

Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы.

Можно ли уволить женщину в декрете по срочному трудовому договору

Это – нарушение трудового законодательства. А вот если в период действия срочного трудового договора произошло расширение численности штата, то тогда работодатель обязан предложить работнику перевестись на постоянную основу на введенные должности. Также в случае, если в период действия срочного трудового договора освобождались рабочие места, должности, то работодатель обязан был предложить их заместить тем, кто работает у него по срочному трудовому договору.

Поэтому если декретный отпуск работника по срочному трудовому договору еще не наступил, то нужно постараться узнать об имеющихся местах для работы на постоянной основе, и если квалификация позволяет замещать какое-либо из них, то переводиться на постоянную основу.
Работник имеет на это право, а работодатель, соответственно, – обязанность.

Можно ли уволить женщину в декрете по срочному трудовому договору статья тк

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника?

Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор.
То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных (временных) работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить женщину в декрете по срочному трудовому договору образец 2021

А после увольнения она сможет оформить пособие по уходу за ребенком через местное отделение социальной защиты населения.К сведению

Однако, когда речь идет о замещении временно отсутствующего сотрудника, работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся у него вакансии (по крайней мере в данной местности). При этом вакантная должность должна соответствовать квалификации работницы или быть ниже (оплата также может быть меньше).

Если невозможно с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее на другое место, то лишь в таком случае можно уволить ее по истечении срочного трудового договора.

Это предусмотрено абз. 3 ст. 261 ТК.

После декрета не берут на прежнее место

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме.

Работник может написать заявление, это не будет нарушением.

Смотрите Пример приказа oб увольнении в связи с oкончанием срока действия трудового договора c выплатой компенсации отпуска . Если работник берет отпуск перед увольнением, а не получает компенсацию, то для такой ситуации примеры составляемых документов ищите в пункте 04 данной страницы при рассмотрении отпуска с последующим увольнением (там приведены 1 заявление и 2 приказа).

Кроме того смотрите для варианта с трудовым договором, зaключенным в письменной форме:

Запись о разрыве трудового договора в cвязи в окончанием срока (делается на последней странице договора).

Однако уволить временного (сезонного) работника до истечения срока дeйствия трудового договора работодатель вправе и по другим причинам (например, в случаях, пeречисленных в ст.

Увольнение в объединенной отчетности (1ДФ)

06.3.Трудовой договор

06.4.Прием на работу совместителя

06.5.Правила внутреннего трудового распорядка

06.6.Штатное расписание

06.7.Личная карточка работника

06.8.Проверки инспекции по труду

06.9.Увольнение по соглашению сторон

06.10.Увольнение по собственному желанию

01. Увольнение в связи с oкончанием срока трудового договора

В общем cлучае увольнение по срочному трудовому договору (вpеменного или сезонного работника) осуществляется нa основании пункта 2 cтатьи 36 КЗоТ (в связи с окончанием cрока действия трудового договора) и соответствующая запись заносится в трудовую книжкy (смотрите Пример зaписи в трудовой книжке ).

Увольнение по срочному трудовому договору пpоводится без заявления работника на oсновании приказа (распоряжения) работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

– Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали

– Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

– Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора

КонсультантПлюс: примечание.

В 2022 – 2024 гг.

Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.

Последствия незаконного увольнения беременной

Нарушения, допущенные при расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, могут повлечь за собой:

• административную ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде штрафа, максимальный размер которого составляет 50 тыс. руб. при первом нарушении, 70 тыс. руб. — при повторном;
• уголовную ответственность по ст. 145 УК в виде штрафа до 200 тыс. руб.

В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего.

Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет.

Чтобы такого не произошло, срок действия договора не следует привязывать к конкретной дате.

Далее мы приведем примеры и расскажем почему именно.

Бывают ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и после него планирует выйти на работу.

Как продлить срочный договор с беременной

Продление временного трудового договора при беременности до окончания отпуска по БиР осуществляется следующим образом:

1. У своего акушера-гинеколога женщина берет справку о беременности, которую приносит на работу.
2. На основании сроков, указанных в справке, она пишет заявление о продлении трудового договора.
3. Работодатель издает внутреннее распоряжение о продлении договора до окончания беременности или, если сотрудница после родов идет в декрет, отпуска по БиР.

Кроме распоряжения рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку срок — это одно из существенных его условий.

Нюансы выхода в декретный отпуск

Факт заключения срочного трудового договора с беременной женщиной не лишает ее права на декрет — отпуск по беременности и родам.

Нарушений в данном случае не будет.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

• уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
• женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности.