Как принять на работу руководителя организации
В соответствии с требованиями статьи 65 ТК РФ при приеме на работу специалист должен предъявить работодателю свой паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (в зависимости от способа ведения), номер СНИЛС, документы воинского учета и т.д. При поступлении на руководящую должность муниципальной или государственной организации также потребуется предоставить информацию по имуществу и доходам родственников (часть 4 статьи 275 ТК РФ, пункт 3.1 части 1 статьи 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ).
Трудовой договор заключается с руководителем после того, как принято решении о его назначении или избрании. Данный факт следует закрепить в решении или протоколе. Первый документ оформляется, если в обществе один учредитель, второй – если учредителей несколько. На основании решения или протокола оформляется трудовой договор и приказ о назначении на должность.
Как оформить приказ о назначении на должность
Унифицированного бланка приказа о назначении на должность нет. Организация вправе самостоятельно разработать форму документа, с указанием всех необходимых реквизитов. Можно оформить приказ на фирменном бланке предприятия. Какие основные данные необходимо включить в бланк:
- Сведения о предприятии – приводятся наименование компании, организационно-правовая форма.
- Реквизиты документа – указывается название бланка, его номер, дата и место составления.
- Сведения о решении или протоколе – вносятся данные (№ и дата) документа, согласно которому назначается генеральный директор.
- Сведения о трудовом договоре – заполняются данные (№ и дата) заключенного с работником трудового договора.
- Данные о руководителе – приводится ФИО, паспортные данные, адрес работника, который назначается на должность, указывается срок назначения.
- Информация о вступлении документа в силу – обычно используют следующую формулировку: «Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания».
Приказ заверяется подписью генерального директора предприятия. При наличии также проставляется печать организации. Если документ составил определенный работник, дополнительно нужно указать его должность и ФИО. Когда генеральный директор и учредитель общества одно лицо, то он и подписывает приказ о своем назначении.
Образец приказа о назначении на работу генерального директора
Скачать образец приказа о назначении на должность генерального директора –можно здесь.
Бланк приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 –можно скачать здесь.
