Заявление на легкий труд по беременности образец ст 254 259

Если ваше предприятие относится к их числу, следует воспользоваться именно фирменным шаблоном. Таким образом мы несколько облегчим себе задачу.

В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО руководителя нашей организации, занимаемую им должность, полное наименование предприятия, его юридический адрес и организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО беременной работницы, её должность в компании. Прописывать паспортные данные или контактный телефон нет необходимости, ведь все эти сведения уже есть в распоряжении работодателя.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, просим назначить нам легкий труд по беременности со ссылкой на справку от лечащего врача. В качестве приложения к официальной бумаге прикрепляем ксерокопию той самой справки. Теперь наше заявление можно назвать полностью составленным.

Заявление на легкий труд по беременности – это документ, с которым будущая мама, недавно узнавшая о своём положении, может обратиться в адрес руководителя организации-работодателя, попросить предоставить ей более лёгкие и менее вредоносные в плане влияния на здоровье условия труда. Сегодня мы разберемся, какими законодательные нормами регламентируется право на легкий труд, когда можно писать подобное заявление, как правильно его оформить.

Российская Федерация признаётся социальным государством, то есть страной, материально поддерживающей своё население, а особенно группы, в этом нуждающиеся.
Беременные женщины как раз относятся к одной из таких групп.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно.

Выступить с соответствующим заявлением можно сразу же, как только лечащий врач предоставит соответствующую справку. Обычно это происходит на шестом или седьмом месяце беременности.

Если работы нет

На практике может сложиться ситуация, когда у работодателя попросту не окажется возможности предоставить будущей маме лёгкий труд.

Например, свободных рабочих мест попросту нет, а сместить кого-то из действующих работников организация не имеет права. В таком случае предприятие обязано высадить беременную сотруднику домой, сохранив за ней средний заработок.

Как только работа, отвечающая требованиям лечащего врача, найдется, работницу пригласят выйти на предприятие.

В этом вопросе крайне важно знать свои трудовые права, ведь работодатели, особенно если речь идёт о частных организациях, не слишком любят нанимать молодых девушек из-за высокого риска получить декретного сотрудника.

Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы.
Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 76, ч. 2 ст.

С ним работницу нужно ознакомить под роспись.Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Такой перевод повлечет:

– временное изменение трудовой функции работника;

– изменение места его работы (структурного подразделения);

– изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).Образец 1 Приказ об освобождении от работы В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года

Как правильно оформить перевод на легкий труд

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе.

Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.
1 ст. 254

ТК РФ): -либо снизить ей нормы выработки (обслуживания); -либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно.

В этом случае работодателю придется: -освободить ее от работы; -выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Работодатель обязан не просто предоставить беременной сотруднице легкий труд, но также сохранить за ней средний заработок. Под средним заработком понимается денежная сумма, которую работница заработала за последние два года, разделенная на двадцать четыре.

Сюда включаются всевозможные премии, надбавки, отпускные пособия и больничные. Именно такую заработную плату и должна получать беременная работница в условиях облегченного труда.

Следует понимать, что лёгкий труд – это временная мера.

Если лечащий врач посчитает, что женщина вполне способна трудиться в обычном режим, можно будет осуществить перевод обратно. Здесь всё зависит исключительно от состояния здоровья, медицинских показателей, мнения доктора.

Чаще всего, если будущей маме назначили лёгкий труд, значит, она будет трудиться в таком режиме вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам.

Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О.

и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе.