Заработок работницы за 2021 г. ограничен размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на этот год. База для начисления пособия за расчетный период с учетом замены календарного года составила 1 684 000 руб. (718 000 руб. + 966 000 руб.). Заработок работницы за 2016 и 2021 гг. ограничен размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на эти годы. Замена календарного года в расчетном периоде 2020 – 2021 гг. не приведет к увеличению размера пособия. Поэтому применять такую замену нельзя.
Это вполне разумное время, достаточное для того, чтобы окончательно оправиться от болезни и заняться вопросами получения причитающихся денежных средств. Больничный и другие документы можно:
- направить в организацию почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
- подать через своего представителя, который должен иметь письменную доверенность, подписанную нотариусом;
- подать лично, убедившись, что информация о приеме листка нетрудоспособности где-то «запротоколирована».
В течение какого срока можно подать документы на оплату больничного после увольнения мы рассказывали тут.
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности
Ст.
- Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности
- Нужно ли писать заявление на оплату больничного листа после сокращения
- Учитываются ли праздничные дни и выходные?
- Имеет ли право работодатель отказать и в каких случаях?
- Кто сдает БЛ и можно ли это сделать за себя самостоятельно?
- Особенности открытия больничного листа по хроническим заболеваниям
- Можно ли обойтись без увеличения сроков отдыха?
- Как рассчитывают и оплачивают
- Пошаговая инструкция: как продлить?
- Когда обращаться к работодателю и как его известить?
Нужно ли писать заявление на оплату больничного листа после сокращения
Для собственного спокойствия, о дате выплаты лучше предупредить работника письменно.НДФЛ
Удержание подоходного налога из выплаченных физическим лицам доходов – обязанность работодателя. В этом случае не важно, связаны ли получатель средств и плательщик трудовыми отношениями на момент выплаты. НДФЛ с начисленной суммы пособия нужно удержать в день выплаты, а перечислить налог в бюджет в сроки, установленные для выплаты налогов по зарплате всему коллективу (до конца текущего месяца).
Нарушения здоровья срывают все планы, и, в первую очередь, мешают поиску новой работы для тех, кто уже успел уйти со старой. Для того, чтобы поддержать человека в трудной ситуации, законом предусмотрена возможность выплаты части среднего заработка по прежнему месту трудоустройства.
При этом период болезни ему оплачивается, но отдых не продлевается.
Во всех остальных ситуациях работнику продлят время отдыха на срок, равный периоду его болезни.
Учитываются ли праздничные дни и выходные?
Рассмотрим, продляется ли отпуск, если во время него были выходные дни. Если человек заболел во время отпуска, а затем ему продлевают отдых, то отпускной период разбивается на 2 части: до больничного и после.
Имеет ли право работодатель отказать и в каких случаях?
Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет.
Фонд социального страхования.
Для получения своевременных выплат необходимо правильно, в установленные сроки подавать документы на компенсацию.
- Кто сдает БЛ и можно ли это сделать за себя самостоятельно?
- В течение какого времени нужно отправить в Фонд социального страхования?
- Порядок предоставления БЛ
- Отправка бюллетеня позже установленного срока – последствия
Кто сдает БЛ и можно ли это сделать за себя самостоятельно?
Сотрудник по закрытию листа нетрудоспособности подает документ по месту работы.
Датой окончания считается:
- Дата, указанная в строке «Приступить к работе» – в случае, когда сотрудник болел сам и правильно закрыл больничный.
- Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – если работник по каким-то причинам пропустил посещение лечащего врача и пришел позже уже здоровым.
Но пока это касается только тех самозанятых, которые имеют статус ИП.Подробнее: почему у самозанятых нет возможности взять больничный
Особенности открытия больничного листа по хроническим заболеваниям
Если человек с хроническими заболеваниями (вне стадии обострения) проходит обследование или процедуры в поликлинике, то больничный лист для него не формируют (п. 33 Приказа Минздрава РФ № 1089н). Если болезнь обострится и потребуется дополнительное лечение, в том числе в стационаре, то бюллетень выписывают в стандартном порядке. Исключения — если в стране эпидемия, как при коронавирусе, когда людям с хроническими заболеваниями рекомендовали соблюдать домашний режим и оформляли листок нетрудоспособности.
С 20 по 28 января 2022 года находилась на больничном. Предоставила заявление о замене расчетного периода с 2020 на 2016 год. Страховой стаж сотрудницы 9 лет.
Заработок работницы, на который начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предельная величина базы для начисления таких взносов составили:
Календарный годЗаработок в рубляхПредельная величина базы для расчетов2016736 000718 0002020898 566912 0002021970 000966 000
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации будет следующий.
- Чтобы определить правомерность замены в расчетном периоде 2020 г.
на 2016 г., необходимо сравнить базу для начисления пособия за расчетный период, состоящий из 2016 и 2020 гг., с базой для начисления пособия за расчетный период 2020 – 2021 гг. База для начисления пособия за расчетный период 2020 – 2021 гг.
Порядок назначения и выплаты больничного пособия прописан в ФЗ №255.
Расчет больничного листа и назначение выплаты должно быть произведено не позднее 10 дней после обращения работника, а получить пособие он сможет в день начисления ближайшей зарплаты.
Можно ли обойтись без увеличения сроков отдыха?
Если работник заболел во время отдыха, обратился к врачу и открыл больничный, то фактически с этого дня его отпускной период прерывается на лечение. К моменту первоначальной даты выхода на работу с учетом больничного листа у работника остаются “неотгулянные” дни отдыха. Распоряжаться ими он может на свое усмотрение: продлить отпускной срок сразу или догулять попозже.
От болезней никто не застрахован и неприятности со здоровьем иногда случаются.
Вдвойне обидно, когда это происходит во время долгожданного отдыха.
Если состояние недавно уволенного сотрудника требует медицинского вмешательства, то он должен помнить, что больничные ему выплатят только при соблюдении четкой последовательности простых действий:
- Болезненное состояние должен зафиксировать врач (во время вызова на дом или в поликлинике).
- Доктору нужно сообщить о том, что больному нужен больничный, и указать название прежнего работодателя.
- После восстановления здоровья, больничный лист передается бывшему нанимателю вместе с заявлением, копией трудовой и паспорта.
- В заявлении, или другим официальным способом, нужно сообщить прежнему руководству о способе выплаты (форму и реквизиты).
- Для обработки документа и принятия решения о выплате работодателю дается 10 дней.
Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.
Как рассчитывают и оплачивают
Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.
Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.
Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.
Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.
Пошаговая инструкция: как продлить?
Рассмотрим пошагово, как оформить продление отпуска, если во время него человек был на больничном. Если человек заболел, находясь в очередном трудовом отпуске, ему следует обратиться в медучреждение и открыть больничный.
Лист нетрудоспособности оформляется в установленном порядке. Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде. Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.
Когда обращаться к работодателю и как его известить?
Продление отпуска в связи с болезнью происходит автоматически, если сотрудник, находясь в отпуске, своевременно сообщает работодателю о своем состоянии.
Это будет удобно и самому работодателю, потому что сопроводительный документ, обычно, содержит полезную дополнительную информацию о способе выплаты пособия и прочее.
В то же время, закон не обязывает работника писать какие-либо заявления и не приводит его формы.
Как составить?
Заявление о выплате больничных после увольнения лучше составить в двух экземплярах. Но для бывших сотрудников есть ряд особенностей:
- В «шапке» документа указывается не только название предприятия, должность и ФИО руководителя, но и подробные данные работника (с адресом, номером телефона и прочими контактами, но без указания прежней должности).
- В «теле» заявления нужно упомянуть о желании получить пособие, сославшись на ст.
