Обязаны ли организация выдавать характеристику в мск на бывшего работника

Отличается энергичностью, способностью эффективно работать в стрессовых ситуациях и надёжностью.

Среди коллег пользуется уважением. Проявляет ярко выраженные лидерские качества.

За время работы не имел конфликтов с законом: не привлекался ни к уголовной, ни к административной ответственности. Трудовую дисциплину соблюдает, случаев её нарушения не зафиксировано. Дисциплинарных взысканий и выговоров не получал.

Характеристика для консульства

Консульство может потребовать характеристику для подтверждения занятости и дохода.

В такой характеристике стоит оценить профессиональные качества сотрудника, подтвердить намерения компании продолжать сотрудничество с сотрудником.

Указывать нужно информацию именно в контексте работы в конкретной организации. Не нужно писать о семейном положении, количестве детей и другую конфиденциальную информацию.

Потому что за это можно нарушить закон «О персональных данных»п.5 ст. 5.

Отношение к работе.Пишут, как трудился человек на рабочем месте, какие у него есть достижения и заслуги. Здесь рассказывают, как сотрудник справлялся с задачами, взаимодействовал с командой, выполнял план и т.
д.

Личные качества.Описывают, как личные качества человека влияли на его жизнь в коллективе и выполнение рабочих задач. Важно описывать те качества, которые влияют непосредственно на работу.
Например, у менеджера по продажам важно отметить коммуникабельность и стрессоустойчивость, а не бережность.

Вывод.Пишут, для какой организации и для чего написана характеристика.

Обязаны ли организация выдавать характеристику в мск на бывшего работника

Также можно описать знания языка.

Отличается целеустремленностью, умением эффективно работать в условиях высокой нагрузки и способностью принимать взвешенные решения.
Проявляет инициативу и творческий подход к решению сложных задач. Владеет английским языком (уровень C1) и навыком синхронного перевода

За всё время работы не имел конфликтов с законом, к уголовной и административной ответственности не привлекался.
Строго соблюдает трудовую дисциплину. Дисциплинарных взысканий и выговоров не имеет.

Характеристика для органов опеки

В такой характеристике стоит написать про отношения с коллективом, и поведение в стрессовых ситуациях.

Что писать, если работник или третьи лица обратились к вам за характеристикой?

В этой статье вы найдете принципы составления, а также готовые примеры характеристик, которые легко изменить для себя.

Стилистика характеристики

Прежде чем перейти к конкретным разделам характеристики на работника, разберемся в том, в каком тоне она должна быть составлена.

В первую очередь, это должен быть объективный документ, в котором не стоит отражать сугубо личное мнение того, кто составлял характеристику. Ведь на основании написанного будет создаваться определенное мнение о человеке, и оно должно быть беспристрастным.

Составляя текст, надо основываться на конкретных фактах, чтобы рекомендация была достоверной.

Обычно характеристика излагается от третьего лица в настоящем или прошедшем времени, например, «работник соответствует», «сотрудник выполнял».

Работодатель вправе оценивать личные и профессиональные качества работника, основываясь на фактах его трудовой деятельности. Достоверность изложенных в характеристике сведений предполагается.
Но если работник не согласен с содержанием предоставленной ему характеристики, работодатель должен выдать ему новую характеристику, если не докажет, что сведения в первоначальной характеристике были достоверными.

Суд установил, что первоначальная характеристика содержала недостоверные сведения о работе сотрудника. Поэтому при повторном обращении сотрудника работодатель должен был предоставить ему новую характеристику с объективной информацией о его работе и деловых качествах.

За всё время работы к нему не применялись дисциплинарные взыскания.

Суд запрашивает характеристики по гражданским и уголовным делам.

В первом случае стоит описать профессионализм сотрудника и дисциплинированность. Для уголовного дела нужно описать личные качества и указать, привлекался ли сотрудник к ответственности.

Нарушал ли Трудовой кодекс и дисциплину, есть ли у него выговоры и взыскания.

Пример.За время работы сотрудник демонстрировал высокую степень ответственности при выполнении своих профессиональных обязанностей, неукоснительно следуя указаниям руководства.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Для предъявления ООО «Ромашка»

Характеристика с места работы

Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО “Люпин” со 2 марта 2015 г. по 29 января 2021 г.

Занимаемая должность: старший юрисконсульт. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений. За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде.

Личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, трудолюбие, высокая работоспособность. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник.

Отдельно стоит упомянуть преступления, если такие были.

Кто может запросить характеристику

Характеристику могут запросить внутри компании или внешние организации.

Кто может запросить характеристику внутри компании.Обычно такие характеристики запрашивает руководство, чтобы:

• повысить или понизить человека в должности;

• принять решение о переводе человека на другую должность;

• наградить сотрудника;

• обновить кадровый резерв;

• решить, останется ли человек в компании после прохождения испытательного срока;

• провести аттестацию.

Внутреннюю характеристику показывают сотруднику, но не выдают на руки.

Кто может запросить характеристику извне.Обычно характеристику запрашивают на новом месте работы или органы власти.

В обоих случаях характеристику запрашивают, чтобы:

• удостовериться в ответственности и благонадёжности человека;

• оценить платежеспособность сотрудника;

• понять, с каким человеком в целом предстоит взаимодействовать.

Иногда характеристики запрашивают консульские учреждения, чтобы проверить занятость человека и подтвердить его доход.

Кто должен готовить характеристику

Характеристику должен готовить непосредственный руководитель сотрудника или отдел кадров. Лучше писать документ тому, кто непосредственно знает человека.

Но производственную характеристику нужно писать совместно со специалистом по охране труда.

Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, заявив об отсутствии оснований для повторной выдачи характеристики. Работник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя выдать повторную характеристику.

Задействованные нормы: ст.ст. 62 ТК РФ.

За что спорили: выдача служебной характеристики.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что трудовое законодательство вообще не обязывает работодателей выдавать сотрудникам служебные характеристики. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам только трудовые книжки и копии документов, непосредственно связанных с их работой. Служебная характеристика не входит в перечень документов, предоставляемых работникам по их письменному заявлению. Более того, характеристика не требуется и при трудоустройстве по новому месту работы.