Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы
Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции двух разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.
А именно:
1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.
При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.
Подписывает данное соглашение со стороны работодателя в общем случае председатель совета директоров.
Перевод на должность директора: заключение договора
Изучим теперь особенности заключения трудового договора с новым генеральным директором организации (дополнительного соглашения — о совмещении или о переводе, которое может составляться в порядке, рассмотренном нами выше).
Соответствующий договор или соглашение могут:
- заключаться на срок, определенный учредительными документами (в ООО — не более 5 лет);
- включать условие об испытательном сроке длительностью в 6 месяцев — если только генеральный директор не назначается по итогам конкурса;
- включать дополнительные основания для увольнения руководителя — с учетом норм ст.
Перевод коммерческого директора на должность генерального директора доп соглашение образец
Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Кроме этого, с 01.01.2023 при переводе работника на другую постоянную работу работодатель должен представить в СФР по месту регистрации в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод, сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1.
Перевод на должность директора АО: нюансы
Как оформить перевод на должность генерального директора, в свою очередь, в акционерном обществе?
С учетом особенностей законодательства, регулирующего корпоративные и трудовые правоотношения в АО, правомерно говорить о том, что в таких предприятиях нет тех сложностей, которые характеризуют соответствующий перевод в ООО. Действующие нормы права, регламентирующие учреждение и деятельность АО, никак не регулируют то, каким образом должен определяться срок полномочий директора.
N [������� ������] �� [�����, �����, ���] ������ ����������: “�������� ����� �����: [������� ������]”.
6. � ����� [������� ������] ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���] ������ ��������� ���������: “��������� ��������������� ��������������� ������� ����”.
7. ����� [������� ������] ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���] ���������: “��������� ��������������� �������������� ������ ������������������ [��������] ����”.
8. ������� ������������, ��� ��������� ������� ����� ���� �������� ��������� �� ��������� ���������������: [������� ������].
9. ��������� ���������� �������� ������������ ������ ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���].
������� ������:
������������
[������������ ���������] [�������] [�. �. �.]
�. �.
��������
[�������] [�. �.
[�����, �����, ���]
��������� ���������� ��������� ����� ��������� ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���] � ���������� ���� ����������� �� ������ ��� ������ �� ������.
[������ ������������ �����������], � ���� [������������ ��������� ������������, �. �. �.], ������������ �� ��������� [������, ���������, ������������], ��������� � ���������� “������������”, � ����� ������� � [�. �. �.], ���������� ��������� [������� ������], ��������� � ���������� “��������”, � ������ ������� � ����� � [����������� ���������� ��������], �� ��������� [���������, ������� ������, ��������������� �������� ����������� �������������� �����] N [������� ������] �� [�����, �����, ���] � � �������� ��������� ��������� ��������� �������������� ���������� � �������������:
1. �������� �������� ����������� �� ��������� ������������ ��������� [������������ �����������].
2.
При этом стоит отметить, что совет директоров АО в отличие от аналогичной структуры ООО по умолчанию не имеет тех компетенций, что предполагают установление срока полномочий директора организации — данные компетенции не перечислены в подп. 9 п. 1 ст. 65 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Таким образом, в АО возможно и бессрочное установление полномочий генерального директора. В этом случае нет никаких препятствий к осуществлению перевода на должность генерального директора АО сотрудника с бессрочным трудовым договором на основании ст.
72.1 ТК РФ.
Итоги
Перевод действующего сотрудника ООО на должность директора в порядке ст.
Причем речь идет о любой работе. Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.
При несоблюдении норм
Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).
Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:
- Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс.
руб. штрафа.
Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора
Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто. Для этого потребуется:
1. Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон.
2.
Учредителям — опять же, принять решение о назначении данного сотрудника генеральным директором и закрепить соответствующее решение в протоколе. Как и в первом сценарии, если собственник в фирме 1, то потребуется только его решение.
3.
3. ����� [������� ������] ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���] �������� � ��������� ��������: “��������� ���������������: – ����������� ����� � ������� [������������ �� ��������� ������, �� �� ���� �������� �� ���������� ������] ������;
– �������� � ������� [������� ������];
– ������� � ������� [������� ������];
– ������ ������� [������� ������]”.
4. ����� [������� ������] ��������� �������� N [������� ������] �� [�����, �����, ���] �������� � ��������� ��������: “�������� � ������ �������� ���������� ��������������� ���������� ��������� ������� ������� �������� �� ����������� ������� ������������� �����������, � ����� � ��� ��������� �� ���� ��������� ����������� �����������: [������� ������]”.
5.
- место и дату подписания документа;
- реквизиты основного ТД, в который вносят изменения;
- полное название компании;
- ФИО сотрудника;
- новые условия, которые предусмотрены допсоглашением: название новой должности или отдела, новые должностные функции, зарплату, если изменилась;
- дату вступления в силу дополнительного соглашения;
- подписи сторон и реквизиты: для работодателя (название, адрес, ИНН, КПП, банковский счет), для работника (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации);
- отметку о получении второго варианта дополнительного соглашения работником.
После перечисления всех новых условий в завершение допсоглашения необходимо указать, что остальные пункты трудового договора не меняются.
Дополнительное соглашение к ТД составляют в двух экземплярах: обычно в печатном виде, но допустимо и от руки.