Почему не индексируются ежемесячные выплаты за несчастный случай на производстве

Инспекцией труда (на бумаге или с цифровой подписью).

Если несчастный случай на производстве произошел с поставщиком услуг, все связанные с этим несчастным случаем действия, в т. ч. составление рапорта, осуществляет либо лицо, ответственное за организацию работ, либо (в его отсутствие) работодатель. Рапорт подается в Инспекцию труда и представляется пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая.

Если во время расследования выясняется, что это был не несчастный случай на производстве, работодатель составляет акт, в котором в свободном изложении описывает обстоятельства несчастного случая и представляет причину окончания расследования. Акт подписывается представителем работодателя и уполномоченным по рабочей среде, в случае отсутствия такового, доверенным лицом работников.

Инспекция труда незамедлительно направляет полученное от врача уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в письменно воспроизводимой форме. Инспекция труда выдает уведомление врача в зашифрованном виде законному представителю или уполномоченному лицу работодателя или представляет копию уведомления врача, если электронное получение данных невозможно.

Если в результате несчастного случая на производстве наступила смерть или опасное для жизни состояние (как правило, ситуация, когда вызывают скорую помощь), работодатель незамедлительно сообщает в Инспекцию труда, а в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом — в полицию по телефону или эл.

Почему не индексируются ежемесячные выплаты за несчастный случай на производстве

ФСС РФ.

ВАЖНО! Уклонение организации или предпринимателя от обязанности оформлять трудовые отношения и вносить взносы в ФСС не лишает сотрудника прав на компенсацию. Предъявить требования пострадавший либо иное заинтересованное лицо может в судебном порядке — в этом случае выплаты произведут за счет ФСС, а с компании взыщут не только сборы, но и штрафы.
Это следует из анализа ст. 4 и 6 закона 125-ФЗ. Ярким примером применения норм стало решение Котовского районного суда Волгоградской области по спору № 2-1291/2011.

Материальная помощь при несчастном случае на производстве

Обязанность оказания пострадавшему финансовой поддержки законом не предусмотрена, но такое условие может содержаться в коллективном договоре. В этом случае уклониться от выплаты работодателю не удастся.

Однако оказать материальную помощь организация вправе и в разовом порядке.

Почему не индексируются ежемесячные выплаты за несчастный случай на производстве это

Расследование выйдет за рамки предприятия, и членом комиссии станет государственный инспектор по труду, если работник сильно пострадал или погиб, а также при несчастном случае с группой (акт нужен на каждого пострадавшего в отдельности).

К СВЕДЕНИЮ! Количество членов комиссии не должно делиться на 2, чтобы в случае разногласий они могли принять решение большинством голосов.

Для правильного заполнения акта в ходе расследования собирается информация:

• все документы, касающиеся здоровья работника;
• протокол осмотра места случившегося;
• подтверждение ознакомления работника с правилами безопасности и рабочим инструктажем;
• характеристика состояния рабочих мест и др.

В документе нужно указать полные сведения о работодателе, пострадавшем и обо всех, расследующих дело, а также меры, предпринятые, чтобы ситуация не повторялась.

Почему не индексируются ежемесячные выплаты за несчастный случай на производстве травма нанесенная

Травмы, профзаболевания и профотравления, их компенсация предприятием

Официальное определение несчастного случая на производстве дает ст. 227 ТК РФ. Таковым она признает причинение человеку любых увечий на рабочем месте либо по пути следования к нему.

При этом пострадавшими считаются не только наемные сотрудники, но и:

• ученики-практиканты;
• стажеры;
• участники программ трудотерапии и исправительных работ;
• члены кооперативов и фермерских хозяйств.

Травмы могут быть легкими, средними, тяжелыми или смертельными. Несчастные случаи делят на групповые и индивидуальные.

Перечень профессиональных заболеваний и отравлений утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 27.04.2012 № 417н.

Документ включает 4 категории, определяющими критериями которых являются вредные и опасные факторы:

Постановка диагноза осуществляется квалифицированными врачами. Процедуру проводят с соблюдением положения, утвержденного постановлением Правительства «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967.
При этом комиссия обязана установить степень утраты трудоспособности и наличие вины самого пострадавшего.

Все суммы, перечисляемые в пользу сотрудника или его родственников, можно разбить на две группы.

ФЗ:

Общая сумма заработка за 2 года / 730 × Число дней нетрудоспособности,

где 730 — нормативное количество суток в расчетном периоде.

ВАЖНО! При исчислении пособия не подлежат применению нормы о снижении выплат за нарушение больничного режима. Основанием служит ст. 9 закона 125-ФЗ и оговорка о юридическом приоритете статьи над положениями других федеральных актов.

Как рассчитываются страховые выплаты при несчастном случае на производстве

Помимо пособия пострадавший или его родственники имеют право на получение возмещения от ФСС РФ, которое может быть представлено в виде различных выплат.

1. Единовременная выплата

   Если в результате несчастного случая сотрудник погиб, страховая выплата составит 1 000 000 руб.

   (ст. 11 закона 125-ФЗ).

Начисления пособий указанным получателям производят вне зависимости от иждивения или трудоспособности.

Дополнительные выплаты при несчастном случае на производстве

Если в ходе расследования будет установлена вина работодателя, пострадавшие либо их родственники получают право на дополнительные гарантии:

• возмещение имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ);
• компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• выплату утраченного заработка (ст. 1084 ГК РФ).

Разъяснения порядка применения ст. 1084, 1085 и 1086 ГК РФ в рамках производственных несчастных случаев дал ВС РФ в мотивировочной части определения от 30.05.2016 № 81-КГ15-5.

Связь с местом действия:

• по дороге на службу и обратно (если доставляет работников транспорт предприятия);
• в командировке и пути туда и назад;
• при поездках на личном транспорте по делам работы (если это отмечено в договоре).

Связь с обязанностями:

• работа предусматривает деятельность с источниками повышенной опасности;
• работник выполнял распоряжение работодателя, даже не связанное с его должностью;
• пострадавший помогал ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.

Как возместить утраченный заработок при несчастном случае на производстве?