ФИО сотрудника,
Затем следует вписать все прилагающиеся документы:
- копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
- бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
- заявление от работника.
При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.
В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).
После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.
Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен.
Важные правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания
По действующему законодательству каждая женщина, закрывавшая больничный лист, полученный по беременности, обладает возможностью получить декретный отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным малышом пока ему не исполнится 3 года.
Осуществлять присмотр за ребенком также может отец ребенка, бабушка либо другие родственники. Но возможность уйти в отпуск для этого возникает исключительно после того, как руководство организации выдает соответствующее распоряжение.
к оглавлению ↑
- На основании каких документов составляется?
- Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком
- Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком инвалидом
- Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Документы для оформления ежемесячных выплат
- Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Необходимые документы
- Можно ли оформить отпуск заново
На основании каких документов составляется?
Приказ – это официальное обоснование отсутствия сотрудника на работе, которое используется для назначения работнику ежемесячного пособия.
Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком
Оформляется он единожды, и по достижении ребенком полутора лет дополнительно оформлять отпуск до трех не нужно.
В отличие от отпуска по беременности и родам, доступный только для матерей, отпуск для того, чтобы заботиться о новорожденном может оформить любой родственник ребенка: мать, отец, бабушка, дедушка. Главное — подтвердить, что именно этот человек действительно осуществляет заботу о ребенке, и больше никто из родственников ребенка не оформил себе отпуск, чтобы заботиться о нем.
Обратите внимание! Только один человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Оформление отпусков несколькими людьми, для ухода за одним и тем же ребенком не допускается.
Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком инвалидом
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2022 N 455-ФЗ)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)
(см.
Распоряжение служит основанием для проставления отметок в табеле и внесения данных в личную карточку.
Основанием для начала составления приказа о предоставлении декретного отпуска до 3 лет ребенка начальством является поданное заявление от работника, с просьбой предоставить ему соответствующий период отдыха для ухода за родившимся.
Заявление на отпуск до 3 лет составляют в произвольной форме, но указывают данные начальника, его должность и информацию о подающем ходатайство сотруднике. Не требуется в самом заявлении вписывать схему, каким образом будет производиться расчет выплат пособия, так как она единая и действует одинаково во всех случаях.
После принятия заявления его должны в обязательном порядке зарегистрировать либо в отделе кадров, либо в секретариате.
Приказ на работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Эти суммы не превышает предельной принимаемой для расчета суммы страховых взносов за 2017 и 2018 годы, которые составляли 815 000 и 865 000 рублей соответственно.
Общий заработок за два года, предшествующих году оформления отпуска у Гражданки А составляет 900 000 рублей. Для исчисления среднего дневного заработка, указанную сумму необходимо поделить на 730, что составит 1 232 рубля 88 копеек.
Поскольку пособие составляет 40% от среднего заработка, дневная сумма пособия Гражданки А составит:
1 2332,88 *0,4 = 493 рубля 15 копеек.
В месяц Гражданка А будет получать:
493,15 * 30,4 = 14 991 рубль 76 копеек.
Документы для оформления ежемесячных выплат
Для корректного исчисления суммы пособия работодателю необходимы только сведения о заработке заявителя за расчетный период.
Приказ о предоставлении отпуска работнику
Подготовка приказа о том, что один из сотрудников работодателя уходит в отпуск для заботы о новорожденном входит в обязанности работодателя, чаще всего — его кадровой службы.
Приказ должен содержать следующие данные:
- Номер и дату издания приказа.
- Наименование организации-работодателя.
- ФИО, должность сотрудника, которому предоставляется отпуск и наименование структурного подразделения, где он трудится.
- Распоряжение предоставить сотруднику отпуск в связи с необходимостью позаботиться о новорожденном на определенный срок, здесь следует уточнить ФИО и дату рождения ребенка и даты начала и окончания отпуска.
Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.
В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:
- его наименование;
- название организации;
- место, дата составления документа.
Затем в бланк вносится обоснование, т.е.
В заявлении следует указать:
- Кому оно адресовано, а именно руководителю организации-работодателя: директору, генеральному директору, председателю, и наименование организации.
- ФИО, должность заявителя.
- ФИО и дату рождения ребенка, появление на свет которого является причиной ухода заявителя в отпуск.
- Дату начала отпуска по уходу за ребенком.
- Можно этим же заявлением просить о назначении пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты.
- перечень прилагаемых документов.
- Дату подачи и подпись заявителя.
Необходимые документы
К заявлению следует приложить:
- Свидетельство о рождении ребенка, о котором намерен в отпуске заботиться заявителя.
- Справку с места работы второго супруга о том, что он не оформляет отпуск на себя.
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций;
(см.
Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику.
Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.
В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.
Можно ли оформить отпуск заново
Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова.