Прошу вас считать выходными дян за счет ранее отработанного времени

Но в любом случае проект заявления согласовывается с работодателем

На день

Для более эффектного результата необходимо указать вескую причину для получения отгула и тогда у работодателя не возникнет вопросов. Например: для встречи близких родственников, оформления кредита в банке.

На утренник

Как правило, большая часть взрослого населения является родителями и с моральной точки зрения попросить отгул на утренник ребенка это достаточно существенная и объективная просьба.

На полдня

Мнение эксперта Новиков Георгий Яковлевич Юрист-практик с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

• на чье имя пишется заявление;
• должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
• наименование документа;
• непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
• дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В.

С.

Мурзина К.
О.

Заявление

Согласно ст.

Прошу вас считать выходными дян за счет ранее отработанного времени

Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул” законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Прошу вас считать выходными дян за счет ранее отработанного времени образец

При этом только в исключительных случаях и только с согласия работника возможно перенесение отдыха на следующий рабочий год. И право на отдых должно быть реализовано не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года.

Из смысла ст.
124

ТК РФ вытекает право работника присоединить часть неотгулянного периода к периоду отдыха, предоставляемого за следующий рабочий период. В этом случае он может быть внесен в график, соответственно, заявление писать не потребуется.

Во всех остальных случаях необходимо выразить свое желание уйти отдохнуть и получить согласие работодателя.

Принципы составления

Никаких особенных требований к бланку нет, главное, чтобы было четко выражено намерение сотрудника, обозначена конкретная дата, с которой он хочет начать отдыхать, и желаемая длительность в календарных днях.

Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует.
В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

Отгул, как понятие, – это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.
Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу.

Указываем точную дату, когда имело место мероприятие. Затем просим оформить для вас выходной день в конкретное выбранное вами число.

Нелишним будет сослаться на статьи 152 и 153 Трудового кодекса, хотя и необязательно.

Последний и завершающий элемент заявления – реквизиты. В завершение работы с документом мы пропишем дату его формирования, а также заверим всё вышеизложенное своей подписью.
В таком виде официальную бумагу уже можно назвать полностью составленной, готовой к передаче на рассмотрение.

Как только на заявлении появится заветная виза «согласовано», документ уйдет на подпись директору.

Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

• свадьба или похороны;
• рождение ребёнка.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Что делать, если отказали в отгуле

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить.

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

• работник трудился сверхурочно;
• возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
• суммарная переработка при вахтовом методе;
• активное участие в донорском движении;
• безвозмездная сдача крови;
• в счёт будущего ежегодного отпуска;
• за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

В качестве примера можно указать о необходимости произвести ремонт в квартире, вызвать мастера на дом, так как в выходные дни это сделать невозможно.

Что делать если начальство против

Работодатель не всегда может исполнить просьбу работника и для этого существует ряд объективных причин. В этом случае необходимо находить компромиссное решение для обоих из сторон.

В таких случаях работнику необходимо обратиться в отдел кадров компании или к секретарю для получения образца заявления, заполнить его и подать для визирования в двух экземплярах.

Второй экземпляр остается у работника с проставленной отметкой уполномоченного лица о его принятии.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Ниже мы приведем несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет для разных категорий работников и для разных ситуаций.

Заявление на отгул за свой счет: образец (для работников-льготников)

Если работник относится к льготной категории, то в заявлении нужно сделать отсылку на норму законодательства, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск.

Если у работодателя по какой-то причине нет документа, подтверждающего право работника на отпуск за свой счет, то копию такого документа нужно приложить к заявлению.

Здесь еще важно иметь в виду следующее:

• если работник относится сразу к нескольким льготным категориям, то ему предоставляется отпуск наибольшей продолжительности, то есть дни отпуска, положенные за каждую из категорий, не суммируются.

Заявление на выходной за ранее отработанное время – это официальная бумага из разряда трудовых. Работник, вышедший на смену в свой законный выходной день в дальнейшем может компенсировать дополнительный труд, оформив дополнительный день отдыха.

Сегодня мы расскажем, как составить подобное заявление, кому его передавать, могут ли вам отказать.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на выходной за ранее отработанное время .docxСкачать образец заявления на выходной за ранее отработанное время .docx

Работа в выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации чётко разделяет время работников на рабочее и нерабочее. К нерабочим дням относят выходные, праздничные дни.

К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• инвалиды – до 60 дней в год,
• пенсионеры – до 14 дней за год,
• участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав.

При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых.