Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.
Получается: 10*900+5*(900/2)=9000+2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.
Все о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения, вы можете узнать здесь.
Сроки
Они таковы:
- 10 дней, если больничный «бумажный».
- 15 дней, если оформлен электронный больничный.
Более детально о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно, читайте тут.
Таким образом, папа, в большинстве случаев, может не выходить на работу, если ребенок заболел, и заниматься уходом за несовершеннолетним.
ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными.
Не редка ситуация, когда семья принимает решение о том, что пока женщина находится в одном декретном отпуске, можно запланировать второго малыша. И получается, что женщина беременеет второй раз, даже не выходя на работу, то есть, по сути, переходит из одного декрета во второй.
Как в этом случае считать пособия, если в предыдущие 2 года зарплаты практически не было? Это именно тот случай, который мы упомянули выше – здесь можно самостоятельно выбрать период работы, по которому будет вестись расчет.
Когда возникает право на замену лет? Только при выполнении двух условий:
- В каком-то году расчетного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком.
- Замена лет приведет к увеличению размера пособия.
При этом нужно знать, что самовольно выбрать самые прибыльные года нельзя.
Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Заявителю будет назначена минимальная сумма в размере 7.677,81 руб.
Какие могут понадобиться документы:
- Паспорт человека, который оформляет на себя пособие;
- Документ о рождении ребенка, а также его ксерокопия;
- Если есть другие дети, рожденные ранее, понадобятся и их свидетельства;
- Свидетельство о браке или разводе, если есть;
- Заверенная выписка из трудовой книжки или выписка с электронной трудовой книжки;
- Документ, подтверждающий, что второй родитель пособие не получает.
Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, который делал добровольные взносы, то нужно подавать заявление в ФСС. ИП будут получать 40% от федерального МРОТ, но при этом выплата не может быть меньше минимально установленного размера, т.е.
Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.
Когда снова на работу?
Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением.
Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.
Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз.
К примеру, если женщина родила ребенка в августе, и ушла в декретный отпуск по уходу за малышом. В этом случае будут учитываться доходы, которые мама получила в 2020 и 2021 году.
На сайте ФСС есть онлайн-калькулятор в свободном доступе, которым может воспользоваться любой желающий.
Здесь можно перепроверить, правильно ли вам рассчитали выплаты, и если вы нашли ошибку, то можно будет подать жалобу и попросить о перерасчете с учетом имеющихся у вас данных.
Что учитывается:
- Дата рождения;
- Количество детей;
- Период расчета;
- Размер ставки и количество рабочих часов в неделю;
- Районный коэффициент, если он есть;
- Годы заработка;
- Количество исключаемых дней, например, когда вы были на больничном.
Многие женщины пишут заявление на смену годов для учета заработка.
Вам дадут образец заявления, которое нужно будет заполнить, причем чаще всего, нужно будет одновременно написать сразу два заявления – на отпуск по уходу за ребенком и заявление для начисления пособия. После проверки всех данных, на которые уходит не более 10 дней с момента написания заявления, Фонд социального страхования будут ежемесячно переводить вам деньги на социальный счет с 1 по 15 число.
Если же у родителя или другого родственника, ухаживающего за ребенком, нет трудового договора, т.е.
он либо совсем не работал до рождения малыша, либо делал это неофициально, то нужно подавать заявление в ПФР.
Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.
Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям.
Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Кто не получает пособие?
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия.
Для расчета можно использовать только те года, которые непосредственно предшествуют периоду, где женщина находилась в декретном отпуске.
Если произошла такая ситуация, что первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, а женщина снова забеременела, то для расчета будут браться те же периоды, что и для первого декрета. Единственное, нужно будет выбрать, что для вас наиболее выгодно и удобно: взять ли отпуск по беременности и родам вместе с выплатой с 30 недель, либо не брать отпуск, а выбрать пособие по уходу за вторым малышом сразу с его рождения.
Как оформить пособие в декретном отпуске
Для оформления ежемесячных выплат необходимо обратиться к своему работодателю напрямую, либо посетить отдел кадров\бухгалтерии.
Нужно будет принести документы на ребенка, т.е.
