Соглашение между работником и работадателем о изменениях в графике отпусков

Но только при наличии согласия работника.

И конечно, перенос отпуска возможен по согласованию между работником и работодателем.

Порядок переноса отпуска в связи с производственной необходимостью описан экспертами системы КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника, узнайте здесь.

Оформление переноса отпуска

Прежде чем вносить какие-либо записи в график отпусков, факт переноса отпуска нужно задокументировать.

Для этого работник пишет заявление с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск переносится согласно законодательству, к заявлению он должен приложить документы, подтверждающие право на перенос, например, больничный лист.

До 6 месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только отдельным категориям работников (женщинам по беременности, до и после родов, несовершеннолетним работникам). В последующие годы работы в данной организации работнику может быть предоставлен отпуск в любое время, согласно установленному графику очередности.
График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до дня наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный очередной отпуск работника не может начинаться раньше, чем начинается рабочий год, за который предоставляется положенный отдых.Отметим, что отдельные категории работников (ветераны боевых действий и т.д.) в соответствии с федеральным законодательством имеют право на отпуск в любое удобное для них время.

О дате, с которой начинается отпуск, работник должен быть поставлен в известность за 2 недели до начала отдыха.

Соглашение между работником и работадателем о изменениях в графике отпусков

Документ должен содержать такую информацию:

1. Наименование и сведения об организации.
2. Наименование, номер и дату составления документа.
3. Причину переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков.
4. Поручение перенести дату начала отпуска, ФИО работника, которому нужно перенести отпуск, дату, на которую его нужно перенести.
5. Поручение внести изменения в график отпусков, ФИО работника, которому поручили эту задачу.
6. Подписи руководителя организации и работников, упомянутых в приказе.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» ИНН 5616667774, КПП 3338889996, ОГРН 67834512376833 426009, г. Ижевск, ул. Березовая, д.

Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в течение 30 календарных дней подряд независимо от того, воспользовался ли он правом на отпуск по уходу за ребенком до предполагаемой даты рождения ребенка или до его наступления смерти.

Усыновительный отпуск Усыновитель, усыновивший ребенка на условиях и в порядке, предусмотренных главой 11 Закона о семье, и не являющийся супругом биологического родителя ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. К заявлению, определению, выплате и взысканию компенсации за отпуск усыновителю, а также к его уведомлению применяются положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях усыновителям.

Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 дней после рождения, женщина, имевшая право на отпуск по беременности и родам до рождения ребенка в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд. Если ко дню смерти ребенка женщина использовала отпуск по беременности и родам более 70 календарных дней, она имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 30 календарных дней подряд со дня смерти ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком у отца Отец имеет право на получение отцовского отпуска продолжительностью 30 календарных дней одной частью или по частям в период за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

• Право на льготное предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в летнее или иное удобное для Работников время может быть предоставлено иным категориям Работников. Эти категории Работников могут устанавливаться актами Работодателя, трудовыми, коллективным договорами.

• График отпусков подлежит утверждению Работодателем с учетом мнения Работников.

  При этом, учет мнения Работников может осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 12 Трудового кодекса РК, как это предусмотрено для учета мнения представителей Работников при принятии актов Работодателя.

• Утвердить График отпусков и ознакомить с ним Работников под роспись необходимо заблаговременно, до начала календарного года, на который утвержден График отпусков.

• Утвержденный График отпусков обязателен для выполнения Работниками и Работодателем.

При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания Работников.

• Сроки для представления предложений Работников и дата утверждения Графика отпусков могут определяться актом Работодателя, трудовыми, коллективным договорами.

• По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск представляет собой непрерывный период отдыха, предоставляемый работнику сверх установленной нормы основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

ТК РФ);

На основании ст. 335 Трудового кодекса РФ преподаватели образовательных учреждений вправе получить дополнительный длительный отпуск сроком до 12 месяцев, при этом такой отдых может предоставляться не реже, чем через каждые 10 лет преподавательской работы в непрерывном режиме, на условиях, определяемых уставом образовательного учреждения.

Графики отпусков

Согласно российского трудового законодательства (ст. 122 ТК РФ) отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, независимо от правовой формы организации. Работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на использование отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Кстати, составлять для этого новый график не надо. Все изменения можно отразить в первоначальном документе. Так, если вы оформляете график отпусков по типовой форме Т-7, вы должны заполнить:

• Графу 8.
  В ней указать документ — основание для переноса отпуска. Например, номер приказа, распоряжения.
• Графу 9 — с датой предполагаемого отпуска.
• При необходимости графу 10, если нужно дать примечание.

Когда работник уйдет отдыхать, вы укажете фактическую дату начала отпуска в графе 7.

Вот и всё, изменения в графике отпусков по переносу отпуска готовы.

Посмотреть, как это выглядит на примере, можно в КонсультантПлюс, бесплатно, оформив пробный доступ:

Итоги

Правильно отразить в графике отпусков перенос отпуска вам поможет наш образец.

Дополнительное право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Опекун и родитель приемной семьи имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида, предусмотренного настоящей статьей.

Фактический опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 62 настоящего Закона.

Супруга родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним в соответствии с Законом о семье или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отпуска по уходу за ребенком.

Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней.

Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней. Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.