Сокращенный сотрудник открыл больничный в последний день месяца после увольнения

Обращение составляется в виде жалобы, в которой содержится следующая информация:

• адресат — руководитель трудовой инспекции по месту обращения;
• ФИО, адрес заявителя;
• полное наименование и адрес организации;
• в тексте жалобы необходимо описать суть спора;
• предоставить доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате больничного;
• дата и подпись.

В начале документа обязательно должна присутствовать фраза «Жалоба» или «Прошу разъяснить».

• Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию о невыплате по листку нетрудоспособности
• Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате по листку нетрудоспособности

Если вышеперечисленные действия не помогли, то крайняя мера — подача иска в суд.

ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель.

Сокращенный сотрудник открыл больничный в последний день месяца после увольнения

Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.

Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале.

Если договор расторгается по инициативе работодателя

Исходя из норм действующего законодательства и сложившейся практики, можно сделать вывод о том, что увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя. Не стоит даже предпринимать попыток издания приказа о прекращении трудовых отношений.

Любой суд усмотрит в этом некий «подвох» – желание работодателя избавиться от сотрудника, пока тот болеет дома или находится в медицинском учреждении. Придется доказывать, что так сложились обстоятельства.

Сокращенный сотрудник открыл больничный в последний день месяца после увольнения работающего пенсионера

Последовательность расчета такова:

1) определяем продолжительность расчетного периода;

2) определяем зарплатные выплаты, начисленные в расчетном периоде, которые включаются в расчет средней заработной платы;

3) рассчитываем «отпускную» среднюю зарплату*.

* С подробным алгоритмом расчета «отпускной» средней зарплаты можно ознакомиться в консультации «Такая разная «средняя» //«ОТ», 2018, № 14.

Как гласит п.

Сокращенный сотрудник открыл больничный в последний день месяца после увольнения в 2022

1. административный штраф должностному лицу от 1000 руб. до 5000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ);
2. штраф в крупном размере или лишение права занимать определенные должности на срок до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ);
3. лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ).

К законным случаям отказа от выплаты относят умышленное причинение работником вреда своему здоровью. Кроме этого, работодатель может не оплачивать больничный, если болезнь или травма сотрудника связана с совершением таким лицом какого-либо преступления.

В течение скольких месяцев работник после расторжения трудовых отношений имеет право на оплату больничного листа? В том случае, если тот был открыт не позднее одного месяца после увольнения.

Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.

Как рассчитывают и оплачивают

Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.

Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ. Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств – начисление ЗП в полном объеме за отработанное время.
То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон.

Особенности начисления денег по больничному

Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля.
Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ. В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление.

ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты.

Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу после его закрытия — пожалуйста. Если работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он вправе находиться и на больничном;

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено, чтобы в последний рабочий день при увольнении сотрудник пребывал в командировке, но рекомендуется сделать так, чтобы он все же присутствовал на работе: он должен получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск).

Но убедить орган правосудия в этом не получится.

То есть, если говорить кратко: увольнение отсутствующего по причине болезни работника, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, недопустимо.

Если работник увольняется по своему желанию

Абсолютно противоположная ситуация, при которой работодатель просто не имеет права не отпустить работника. Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник организации должен уведомить свое руководство о желании уйти с должности, как минимум, за 14 дней до даты увольнения. Закон требует также, при условии, что «срок отработки» истек, не чинить работнику препятствий в увольнении.