Трудовой договор на внутреннее совместительство составляется по стандартному образцу, однако имеет ряд особенностей, закрепленных в главе 44 ТК РФ. Предлагая сотруднику дополнительную занятость, работодателю следует помнить о том, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 20-ти часов в неделю. Запись в трудовой книжке об официальной подработке делается исключительно по желанию работника.
Образец договора на внутреннее совместительство
Трудовое законодательство РФ не запрещает гражданам заключать сразу несколько соглашений о сотрудничестве – как с одним, так и с разными работодателями. В типовом образце трудового договора на внутреннее совместительство должны присутствовать следующие пункты:
- сведения о сторонах соглашения;
- трудовая функция сотрудника и место ее осуществления;
- продолжительность контакта (срочный – до 5 лет, бессрочный);
- размер заработной платы:
- режим труда и отдыха (с учетом того, что сотрудник может посвящать дополнительной работе не более 4-х часов в день);
- обстоятельства, при которых наступает договорная ответственность.
Составляя трудовой договор по внутреннему совместительству, обратите внимание на различия между этой формой вторичной занятости и совмещением. Совмещение – это выполнение дополнительных функций в рамках одной организации без заключения дополнительного контракта. Совместительство предполагает наличие у специалиста, как минимум, двух работ – основной и дополнительной. Для каждой заключается отдельный договор.
Согласно статье 282 ТК РФ, совместителями не могут быть несовершеннолетние, основным местом работы которых является вредное производство, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Статья 329 ТК РФ запрещает вторичную занятость водителям и другим работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (диспетчер, пилот и т.п.) .
Чтобы грамотно составить трудовой договор по внутреннему совместительству, следует использовать образец этого документа от 2022 года, полностью соответствующий нормам действующего законодательства. Кроме того, в текст соглашения можно включить дополнительные условия, улучшающие положение сотрудника-совместителя и не противоречащие ТК РФ.
Скачать актуальный на 2022 год образец договора по внутреннему совместительству вы можете на этой странице, заполнив предложенный шаблон.
