Уход в декрет с декретного места должны ли предоставить место

Также, при подготовке договора вы можете опираться на его типовой образец, составленный нашими юристами.

Пошаговая инструкция перевода на декретное место

Если работодатель планирует поставить на место декретницы сотрудника, который уже трудится в компании, то осуществляется перевод на декретную ставку. Это возможно только по взаимному согласию сторон. То есть, начальник может предложить временно занять должность работника, ушедшего в декрет, а сотрудник вправе согласится или отказаться от этого (ст.72.2 ТК РФ).

Если осуществляется замещение на время декретного отпуска, то оформляется доп. соглашение. Его единого образца установлено на законодательном уровне не предусмотрено.

Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату.
Это прописано в ТК.

При этом заключается срочный трудовой договор, который будет действовать до выхода на работу основного работника.

Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается, так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу. Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор.

Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится. Дело в том, что согласно абз. 1 ст.

• при нормальном течении — 140 дней;
• с осложнениями — 156 дней;
• если ожидается 2 и более детей — 194 дня.

Для пособия по беременности и родам установлены предельные значения. Для 2020 года актуальны следующие цифры:

• минимум не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного от МРОТ в 2020 году (398,79 рублей в день);
• максимум также не может превышать среднедневной заработок, но уже от предельной величины базы ФСС за 2018 и 2019 годы (2301,37 рублей в день).

Если временный сотрудник ушел в декрет и выходит основной работник

Если основной сотрудник выйдет на работу до того, как замещающая его беременная уйдет в декрет, то логично, что два сотрудника не смогут занимать одну штатную единицу.

Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

• больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

• справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);

• удостоверение личности;

• документ, подтверждающий доход;

• реквизиты счета, на который будет переведено пособие.

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем.

В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

Заявление на декретный отпуск

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.
Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Резюме

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов.

В этот же день следует оформить кадровые документы, выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Фирма приняла на работу сотрудницу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника.
А, спустя несколько месяцев, освободилась постоянная ставка на такой же должности, на которую работодатель нашел другого специалиста. Сотрудница потребовала, чтобы ее перевели на освободившуюся должность, а нового сотрудника взяли на временную работу.

• наименование предприятия и должность руководителя, которому адресуется заявление;
• полные данные женщины, ее должность;
• желание досрочно прервать декрет и выйти на работу, указание даты выхода;
• личная подпись с расшифровкой фамилии;
• дата подачи заявления.

После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов. Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме.

Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш.

ТК РФ).Какие данные по БиР работодатель должен подавать в СФР

Передайте в Соцфонд сведения о начале декрета. Срок — в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от сотрудницы (подп. «б» п. 22 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В отпуске по уходу за ребенком

К вам может трудоустроиться новичок, который находится в детском отпуске, оформленном у другого работодателя. В таком случае принимайте его в обычном порядке, оформлять прерывание детского отпуска не требуется.

Это буквально следует из ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Чтобы ваш старый сотрудник мог у вас работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Тогда законно сможет получать детское пособие на малыша.

Укажите в договоре:

• наименование сторон;
• дату заключения договора;
• информацию о переводе сотрудника;
• сведения о декретнице;
• условия труда;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• прочие условия.

Затем руководитель издает приказ. Причем делать запись в трудовой книжке о переводе на декретное место не нужно (ст.66 ТК РФ).

Как увольняют с декретной ставки

Работа на декретном месте предполагает временную занятость. Проще говоря, после выхода декретницы из отпуска замещающего сотрудника могут уволить с декретной ставки (ст.79 ТК РФ).
Причем увольнение может быть инициировано работодателем.

Правда начальник обязан уведомить сотрудника о том, что в скором времени срочный трудовой договор будет с ним прекращен.