Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Заочное голосование в СНТ Возможность проведения заочного голосования в СНТ существует уже несколько лет, но до сих пор не все председатели и садоводы смогли оценить преимущества дистанционного решения проблем товарищества. Между тем, обеспечить кворум при голосовании «на удаленке» будет гораздо проще.
Главное — знать требования закона №217-ФЗ и строго соблюдать их. Голосование с помощью электронных средств — как провести онлайн-голосование в соответствии с требованием 217-ФЗ
Как все начиналось
Изучать особенности и правила проведения заочного голосования в садоводческом товариществе председателям впервые пришлось в 2020 году.
В конце марта в стране был введен режим самоизоляции для того, чтобы не допустить распространения пандемии Covid-19. Люди должны были оставаться дома и минимизировать возможные контакты.
Закрывались предприятия, торговые центры, компании уходили на удаленку.
ТК РФ). Это ваша прямая обязанность, согласие на их отправку от сотрудника не требуется.
Как поступить с остальными документами, которые обязаны выдать работнику при увольнении, ТК РФ не разъясняет. Безопаснее в день увольнения выслать работнику уведомление о необходимости явиться за документами.
Эту информацию можно включить в уведомление о получении бумажной трудовой или отправить одним письмом с СТД-Р. Такое уведомление подтвердит, что на день увольнения вы подготовили необходимые документы и были готовы их выдать.
Перечислите окончательный расчет в день увольнения. Если зарплату выдаете через кассу, то выдайте ее на следующий день после того, как сотрудник обратится за расчетом.
Отправьте работнику подготовленные документы. Сделайте это после того, как получите письменное согласие от работника на отправку трудовой и других документов по почте.
Также ст. 396 предусматривает компенсацию за незаконное увольнение в размере среднего заработка за период задержки исполнения решения.
Последствия для работодателя
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусмотрены КоАП и УК РФ. В них прописана соответственно административная и уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.
Наказуемое в административном порядке увольнение работников прямо упоминается лишь в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ), за это ему грозит штраф от 4 тыс до 5 тыс руб.
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска
Согласно пункта 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. Необходимо помнить, что в расчет принимаются дни именно ежегодного трудового отпуска.
Не выплачивается компенсация за неиспользованные дни, например, учебных отпусков или отпусков без сохранения заработной платы.
В отношении сезонных работников, законодательство делает оговорку, что при расторжении трудового договора на время выполнения сезонных работ, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени (пункт 7 статьи 134 ТК РК).
Как только сотрудник появится на работе — ознакомьте его под подпись, но уже текущей датой.
Составьте уведомление о необходимости получить бумажную трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправку почтой. Такое уведомление отправьте сотруднику почтой в день увольнения ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. Безопаснее отправить не только по адресу прописки, но и по другим адресам, где может находиться сотрудник, если они вам известны.
Отправка уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой снимет с вас ответственность за несвоевременную выдачу (ч.
6 ст. 84.1 ТК РФ). Без письменного согласия работника запрещено отправлять его бумажную трудовую книжку по почте.
Если вы не ведете бумажную трудовую книжку на сотрудника, то в день увольнения направьте ему сведения СТД-Р в бумажном виде ценным письмом с описью и уведомлением о вручении (ч.
ТК РФ).
Приведём несколько примеров ситуаций, когда увольнение незаконно:
- работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом ранее не имел дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);
- взятого на испытательный срок уволили без объяснения причин, по которым сотрудник был признан не выдержавшим испытание;
- беременная сотрудница была уволена по сокращению штатного расписания;
- в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя отсутствовала ссылка на норму ТК РФ.
Если работник действительно нарушает правила внутреннего распорядка организации, не исполняет свои обязанности должным образом, не соблюдает правила техники безопасности, он, скорее всего, столкнётся с угрозой увольнением.
Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе:При “правильном” выполнении обязанностей (прав, данных законом), ответственность не наступает. Но в большинстве садоводств всегда есть тот, кто сильно треплет нервы, постоянно инициирует проверки госорганами, комиссиями и комитетами.
Хуже того,когда доброе дело будет вывернуто такими “товарищами” как вредоносное: в результате этих проверок СНТ получит высокие штрафы, возможно, непосильные для бюджета. Например, заключив сделку на поставку боя кирпича для подсыпки дороги, СНТ может быть наказано на 100+100 тысяч рублей за организацию свалки мусора на дороге, так как битый кирпич – это мусор, а не подсыпка.
Лица, проводившие подсчет голосов (если подсчет голосов был поручен определенным лицам): 1) __________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации); 2) __________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации); …
Собрание открыл ______________. Предложено избрать председательствующим собрания ___________________, секретарем собрания – ______________________.
Избраны: председатель собрания – ________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства); секретарь собрания – ___________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства); лицо, осуществляющее подсчет голосов, – _________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1.
Что означает незаконное увольнение
Основной законодательный акт, регулирующий отношения работников и работодателей, в том числе в части оснований и процедуры увольнения – Трудовой Кодекс (ТК) РФ. В нём отсутствует термин «незаконное увольнение с работы», но, тем не менее, он широко используется в практике трудовых споров.
Незаконным считается увольнение, если работник был уволен по основанию, не оговорённому в ТК РФ, и/или с нарушением процедурных требований.
Увольнение – это прекращение трудовых отношений работодателя с работником, ему посвящены несколько статей ТК РФ. Если работник был трудоустроен по трудовому договору (ТД), то увольнение означает прекращение трудового договора.
В соответствии с положениями ст.
