Можно ли в декрете работать официально?
Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.
Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:
- отпуска по беременности и родам;
- следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
- дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.
И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.
- Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
- Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Технологические изменения:
- Организационные изменения:
- Какими документами оформить работу в декрете?
- Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?
- Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки
- Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки
- Как оформить работника на 0,25 ставки
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного.
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2024 году».
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.
Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс.
Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому.
Повторное нарушение увеличит суммы:
- 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
- 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.
С 01.01.2009, вводя на предприятии в отношении сотрудников режим неполного дня, он обязан сообщить в службу занятости об этом факте не позже 3 рабочих дней по факту принятия решения (п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1, Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
При отсутствии информации работодателю грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в сумме:
- 3000-5000 руб. — для предприятия;
- 300-500 руб.
В случае если работник согласен на такой перевод, то просто заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ. Отразите в нём новое время труда и оплату.
Сложнее обстоит дело с несогласными.
Перевод возможен, если вы обоснуете, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда и что такие изменения могут повлечь массовые увольнения. Что же относится к данным условиям?
Технологические изменения:
Организационные изменения:
Порядок изменения трудового договора в таком случае установлен частью 5 статьи 74 ТК РФ.
З.
ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.
Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.
Какими документами оформить работу в декрете?
Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:
- заявление о работе неполное время или на дому;
- допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
- приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).
Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?
Как мы уже говорили, с 2024 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.
Режим неполного рабочего времени вводится с учётом мнения профсоюза на срок до 6 месяцев.
Уведомить работника об изменениях и их причинах необходимо как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласен работать в новых условиях, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если отказывается – предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или он откажется от перевода – оформите увольнение.
При изменении работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке главная сложность состоит в том, что необходимо обосновать, что такие изменения действительно произошли, а также документально подтвердить этот факт (п.
Что касается перевода на режим неполного рабочего времени, то особенности оформления зависят от того, кто является инициатором таких изменений.
Изъявить желание перейти на неполное рабочее время может сам работник. И в некоторых случаях работодатель не сможет ему отказать (ч.
1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
В этом случае неполное рабочее время устанавливается на тот срок, на который хочет работник, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной.
Для установления рабочего времени необходимо получить заявление от работника.
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Понятие «0,5 ставки» в ТК не применяется. Это сугубо разговорный оборот. При документальном оформлении трудовых отношений следует применять понятия, определенные в ТК, – «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».
Под «0,5 ставки» обычно понимается половина нормальной продолжительности рабочего времени, равная полной (ст.
112 ТК) или сокращенной (ст.
- письменного уведомления;
- допсоглашения;
- приказа.
Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки
Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.
Структура документа может быть такой:
- указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
- по центру слово «Заявление»;
- изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
- по окончании текста — подпись, дата оформления.
Скачать
Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки
В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.
Распорядительный акт нужно оформить письменно.
Но при этом не забудьте написать, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Издавать отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени при приёме на работу по закону не нужно.
Вся информация отражается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.
Работники на неполной ставке имеют те же права, что и другие работники (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется.
Трудовой стаж таких работников исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.
Зарплата при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч. 3 ст.
В большинстве случаев, сотрудники на 0,25 ставки устраиваются по совместительству с основным местом работы или существует ряд категорий, которые согласно ст 56 и ст 186 КЗоТ могут быть переведены на такой график работы:
- Беременные;
- Матери-одиночки, отцы-одиночки детей до 14 лет;
- Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
- Опекуны;
- Женщины, вышедшие по своему желанию из декрета раньше срока;
- Работники с инвалидностью;
- Работники пенсионного возраста.
Работник может быть изначально принят в штат на 0,25 ставки с перспективой перехода на полный рабочий день, а также ситуация может быть обратной.
Как оформить работника на 0,25 ставки
Оформление сотрудника на 0,25 ставки практически идентично приему на полную рабочую неделю.
