Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
Как определить поправочный коэффициент:
- При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
- Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
- Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).
Рассмотрим конкретные примеры.
Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При расчете пособия учитываются все выплаты сотруднику по всем трудовым договорам в пределах максимума.
Внешний совместитель подает заявление о назначении пособия по уходу либо основному работодателю, либо работодателю по совместительству — на свой выбор. Пособие по уходу за ребенком назначают только по одному месту работы на основании заявления.
Как считаются детские пособия внешним совместителямРаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведенияКакой заработок учитываютОснованиеГде сотрудник работает на момент назначения пособияГде сотрудник работал последние 2 годаА и БА и Б (у тех же работодателей)По выбору работника: А или Б.
Чтобы рассчитать итоговую сумму, необходимо сложить основной и повышенный вычеты.
Основной
Повышенный
1 400 руб. — за первого и за второго ребенка;
3 000 руб. — за третьего и за последующих.
12 000 руб. — для родителя, супруга родителя, усыновителя за инвалида до 18 лет и инвалидов I и II групп до 24 лет, если они учатся очно.
6 000 руб. — для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга приемного родителя за инвалида до 18 лет и инвалидов I и II групп до 24 лет, если они учатся очно.
Очередность начинается от старшего к младшему, при этом учитываются все дети обоих родителей, в том числе совершеннолетние, на которых вычет уже не предоставляется.
Двойной вычет на ребенка
В некоторых случаях уменьшение по налогу применяется в удвоенном размере, в том числе для совместителя.
1.
Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19). Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск.
Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.
Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ
Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника.
Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых.
Возврат в двойном размере полагается, если родитель юридически признан единственным, например, является матерью-одиночкой. Или документально подтверждено, что второй родитель умер или пропал без вести.
Если мама после развода самостоятельно воспитывает малыша и не получает алименты, она не сможет рассчитывать двойные расчеты как мать-одиночка. Формально у ребенка есть отец, и мать не может претендовать на двойной вычет.
Если мать-одиночка получает стандартный вычет в двойном размере при работе по совместительству и выходит замуж, то право на двойную льготу прекращается с момента вступления в брак.
2.
Еще одно основание для применения двойного расчета — если один родитель отказывается от положенного ему возврата в пользу другого.
В этом случае и у матери, и у отца должен быть доход, облагаемый по ставке 13% или 15% и право на вычет.
ВАЖНО! Работодатель вправе предоставлять ДО служащим с инвалидностью. Данная льгота фиксируется в коллективных договорах и нормативных актах предприятия.
Более подробно о дополнительном отпуске для инвалидов 2 и 3 группы мы рассказываем в другой статье.
Порядок оформления оплачиваемого ДО
Рассмотрим все важные этапы оформления дополнительного отпуска:
- Издается приказ о ДО.
Он должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. Правила оформления изложены в Постановлении Госкомстата № 1. - Составление записки-расчета, на основании которой предоставляются отпускные. Напомним, что работник должен получить все нужные выплаты за три дня до начала отдыха (согласно 136 статье ТК). Соответственно, записку требуется оформить заранее.
А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.
- Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
- Оплата, если сотрудник работает меньше полугода
- Подводные камни и узкие места
Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?
Совместительство бывает 2 видов:
- Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
- Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.
Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:
- Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.
Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и платит сотруднику напрямую ФСС.
Пособие за первые 3 дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника. Формула для расчета такая:
Среднедневной заработок = Зп / 730 х РК х %, где:
- Зп — заработок за 2 года, предшествующих дате начала больничного (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- 730 — количество дней в расчетном периоде.
- РК — районный коэффициент (если применяется).
- % — процент оплаты больничного исходя из стажа сотрудника (п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие, которое рассчитали из фактического заработка, нужно сравнить с МРОТ.
Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия.
Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.
Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая.
Если нет — отправьте больничный без оплаты.Как считаются больничные и декретные пособия внешним совместителямРаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведения, назначает больничные за первые 3 дня болезниКакой заработок учитываютОснованиеГде сотрудник работает на момент открытия больничногоГде сотрудник работал последние 2 годаА и БА и Б (у тех же работодателей)А и БА — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в БЧ. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗА и БВ и Г (у других работодателей)По выбору работника: А или Б. Если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборотЗаработок, полученный в В и Г (на основании справок 182н)Ч. 3 ст.
