Если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация что делать работодателю

РФ в 90-дневный период: в пик ковидного кризиса документы в отношении данного мероприятия либо вовсе не принимались, либо их прием был ограничен определенными рамками. На базе этого факта были сдвинуты сроки, касающиеся оформления разнообразных разрешительных документов – таких, как трудовые патенты, разрешения на трудоустройство, РВП, ВНЖ и прочих.

Поэтому в отношении попавших в ковидные передряги иностранцев в законодательство правительством были внесены некоторые изменения, благодаря которым срок пребывания мигранта в пространстве РФ на основании миграционного учета был продлен – сначала до середины декабря 2020, затем до середины июня 2021, а в настоящий момент период продления распространяется на 90 дней со дня возобновления авиасообщения с государством, подданным которого является мигрант.

С целью продления принимающая сторона должна обратиться в курирующую место пребывания мигранта миграционную службу — туда следует подать касающуюся продления заявку, идентифицирующие личность (и принимающего, и мигранта) документы, карту мигранта, а также подтверждающие право на продление документы.

Если причины для пролонгации учета отсутствуют, мигрант должен легализоваться (в 90-дневный период) иным образом (например, оформить РВП либо ВНЖ), или же покинуть пространство РФ на трехмесячный срок. После трехмесячного отсутствия временный учет придется оформить заново. Такое правило было действительным до 2020 года.

Если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация что делать работодателю

В остальных случаях придется уезжать с места временной прописки. Воспользоваться свидетельством с истекшим сроком действия будет нельзя, а гражданин, пойманный за руку на подобных действиях, рискует получить штраф до 2,5 тыс. руб., приравненный к отсутствию регистрации.

Как быть, если закончилась регистрации по месту пребывания у иностранца? В этом случае продление будет проходить сложнее.
Если человек уже пропустил момент, когда было необходимо обратиться в ФМС, его обяжут покинуть пределы РФ.

Если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация что делать работодателю с чего начать

Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст.

Кроме того, мигрант может быть депортирован либо подвергнут иным санкциям.

Каждому зарубежному гражданину необходимо знать о действиях, которые следует предпринять во избежание получения статуса нелегала.

Как быть иностранцам, у которых заканчивается регистрация, а выехать из России нет возможности?

Ситуация такого рода может возникнуть, если мигрант:

• получает на территории РФ длительное лечение;
• обучается в ВУЗе;
• ожидает продления заключенного с нанимателем договора;
• ожидает разрешения на осуществление трудовой деятельности;
• ожидает оформления патента;
• ожидает получения ВНЖ, РВП, либо подтверждения иного статуса.

Каждое из перечисленных обстоятельств может служить уважительной причиной для удлинения периода временного регистрационного учета на дополнительные 90 дней.

При этом, многие начинают паниковать, другие поступают нехитрым способом: выезжают за границу в ближайшей точки, находятся вне страны час – два, затем обратным билетом отправляются на прежнее место и спокойно оформляют новую регистрацию, что с точки зрения закона будет считаться новым оформлением нового свидетельства.

В остальных случаях тем, у кого закончилась регистрация по месту пребывания, придется предоставить веские основания для ее продления. К примеру, одним из таких оснований не является беременность. Исключением может стать только наличие веских медицинских показаний, запрещающих беременной женщине переезды.

Еще одна возможность остаться там, где закончилась регистрация по месту пребывания иностранцам – заключить трудовой договор, дающий право на проживание по месту работы.

Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

В автоматическом режиме, в связи с ковидом, временная регистрация не продлевается. При наличии необходимости в этом мероприятии принимающая сторона должна явиться в курирующий место проживания отдел МВД (миграционная служба) за 7 дней до истечения срока первичного учета.

Некоторые категории зарубежных граждан вышеописанной льготы лишены. Среди таковых:

• нарушившие границу;
• террористы (их пособники, в том числе), также уличенные в экстремистских действиях;
• освобождающиеся из МЛС лица;
• подданные иных государств, чья деятельность угрожает безопасности РФ.

Какой штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина?

Штраф для мигранта, в зависимости от нормативных актов регионального статуса, варьируется в границах от двух до пяти тысяч рублей.

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы)

В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)).

ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Согласно ст. 5 Закона № 115 ФЗ, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента на был продлен либо патент бы аннулирован, то данный иностранный гражданин в случаи истечении срок его временного прибывания в РФ. обязан выехать из РФ.

Повторно же получить патент иностранный гражданин может только через год сл дня аннулирования ранее выданного паспорта ( п. 24 ст. 13.3 ФЗ№155-ФЗ).