Если работник на окладе какую зарплату он получит за праздники

Если отдых попадает на такой день, то отпуск должен быть продлен.

Таким образом, у сотрудников, оформивших отпуск на период нерабочих дней, в число календарных дней отпуска не включается только один праздничный день 4 ноября

Остальные нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября праздничными не считаются (ч.1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).

Как будут начислять зарплату?

Как и в предыдущий раз, в указе президента сказано, что на период нерабочих дней заработная плата охраняется. Сотрудникам, которые будут продолжать работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, оплата работы будет выполнена в одинарном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата. Сотрудникам на окладе работодатели должны выплатить зарплату в полном размере.

Это правило могло бы вызвать трудности, когда на отпуск приходятся дни новогодних каникул. На самом деле ничего сложного в подсчете дней отпуска в такой ситуации нет.

Как посчитать отпуск в январе 2024 года с учетом праздничных дней

Нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 число включительно (ст. 112 ТК РФ):

• с 1 по 6 января и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество.

Расчет количества дней отпуска будет зависеть от того, как написано отпускное заявление работника.

Вариант 1. В заявлении работник указал число дней отпуска.

Например, работник написал заявление на отпуск с 26.12.2023 на 14 календарных дней.

Если работник на окладе какую зарплату он получит за праздники

Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон “О бухгалтерском учете” №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Расчет зарплаты без калькулятора

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора.

В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 14 дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января включительно), дата выхода работника из отпуска сдвинется на 8 дней. То есть на работу он выйдет не 9 января (как если бы нерабочих праздничных дней не было), а 17 января. И отпускные работник получит за дни с 26 по 31 декабря, а также с 9 по 16 января.

Вариант 2.
В заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска.

К примеру, работник написал заявление на отпуск с 26.12.2023 по 08.01.2024. В такой ситуации отпускные работнику нужно рассчитать лишь за 6 календарных дней (с 26.12.2023 по 31.12.2023 включительно).

Расчет сотруднику на окладе при превышении нормы времени

оклад 34 000 руб.
/ 152 час. = 223,68 руб.;

• затем рассчитали зарплату за праздничные смены:

2 см. х 8 час. х ставка 223,68 руб. х 2 =7157,76 руб. ;

• определили общую сумму заработной платы за месяц:

оклад 34 000 руб. + 7157,76 = 41 157,76 руб.

Пример 3. Оплата по часовой ставке

В компании часовая тарифная ставка кладовщика – 250 руб. За труд в праздники и выходные локальным актом утверждена двойная ставка.

8 марта 2021г.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.
Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

В государственных и муниципальных учреждениях действуют правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2024 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул.

Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.
Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2024 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2024 повышают до 19 242 рублей в месяц.

ТК РФ):

• или по двойной сдельной расценке;
• или по одинарной расценке, но с предоставлением работнику отгула.

Какие выплаты учитывать при оплате работы в новогодние каникулы

Конституционный суд постановил, что при расчете оплаты труда в выходной день работнику на окладе нужно учесть не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты (Постановление КС РФ от 28.06.2018№ 26-П;Письмо Роструда от 08.02.2021№ 287-ТЗ). То есть нужно включить их в расчет часовой или дневной ставки. Аналогичное правило имеет смысл применять при оплате работы в выходной сдельщикам и работникам на сменном графике.

Сроки оплаты работы в выходной

Работа в выходной должна быть оплачена в обычные сроки, то есть по окончании того месяца, в котором сотрудник работал в выходной/праздничный день.

ТК РФ):

• или двойную часовую ставку;
• или одинарную часовую ставку, если работник попросил отгул за работу в выходные.

Вариант 2. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г. для работника по графику являлись рабочими. Тогда:

• часы работы 30-31 декабря 2023 г. нужно оплатить как обычные рабочие часы, то есть в одинарном размере;
• за часы работы с 1 января по 8 января 2024 г.

  нужно выплатить сотруднику либо двойную часовую ставку, либо одинарную ставку плюс предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере.

Если работник – сдельщик

Если работодатель привлекал к работе в новогодние каникулы сдельщика, то работа должна быть оплачена (ст.

Например, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2024 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2024.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Подробнее:

• стоит ли брать отпуск в январе;
• как написать заявление на отпуск;
• когда положен первый отпуск после трудоустройства.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.