Работник принят на работу 5 августа. В течение рабочего года он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Суммарная продолжительность такого отпуска составила 25 дней.
Как учитывать стаж работы в течение данного периода в целях предоставления работнику очередного трудового отпуска?
Удлиняется ли рабочий год на количество дней пребывания в отпуске без сохранения зарплаты?
– Стаж работы в целях предоставления трудового отпуска учитывается в общеустановленном порядке (ч. 1 ст. 226 ТК): 2 недели отпуска без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж, остальное время – нет.
При этом коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами, условиями трудового договора может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска «без содержания» продолжительностью и свыше 2 недель (абз. 8 ч. 1 ст. 226 ТК). Поэтому на всякий случай проверьте, не установлена ли такая гарантия работникам вашей организации. Если не установлена, – действуйте в общем порядке и вычитайте из стажа работы, дающего право на трудовой отпуск, дни отпуска «без содержания», превышающие 2 недели.
Пороговое значение учетного рабочего года смещается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, не включенного в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Если вы оформляете работнику отпуск без сохранения зарплаты более чем на 2 недели, то должны вычесть из его стажа, дающего право на ежегодный отпуск, количество дней, превышающее 14 дней: 25 – 14 = 11 дней.
И если у работника рабочий период начинался с 5 августа, теперь он сдвинется на 11 дней и будет начинаться уже с 16 августа.
