Какая составить рапорт на отпуск без содержания по причине беременности

Затем просим руководителя отпустить вас в отпуск по семейным обстоятельствам с такое-то по такое-то число, указав точное количество календарный дней. Нелишним будет отметить, что отпуск предполагается за ваш счет.

Следующим шагом подписываем всё вышеизложенное, ставим дату оформления заявления. Подобные документы вручаются сотрудникам кадровой службы. Кадровик проверит ваше заявление на момент правильности, изучит его содержание, передаст директору на согласование. Если на листе бумаги появится заветная виза «согласовано», значит, вам одобрили отпуск, с указанной в заявлении даты можно не ходить на работу. По возвращению на предприятие придётся предоставить доказательства действительности наличия семейных причин для отпуска: свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении ребёнка и так далее.

Изложить содержание допускается на чистом листе бумаги формате А4 или любом другом носителе информации: лист А5, тетрадный лист и так далее.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам начинает формироваться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги мы должны прописать, кому и от кого подаётся документ. Здесь в дательном падеже обозначим ФИО нашего директора, полное название компании с указанием его организационно-правовой формы.
Далее по тексту укажем ФИО заявителя обращения, занимаемую им в компании должность. Ниже по документу обращаемся к директору, описываем жизненную ситуацию, в которой вы оказались: рождение ребёнка, чья-то смерть, регистрация брака, переезд и так далее.

Если директор подпишет отпуск всего лишь на один день, оспорить такое решение будет невозможно.

Как можно заметить, законодатель приводит не много оснований для получения законного отпуска по семейным обстоятельствам, хотя в жизни могут случаться различные ситуации. Например, переезд, первый поход ребёнка в школу, необходимость отвезти кого-то из членов семьи в больницу и так далее. Так, если вашей причины нет в 128 статье Трудового кодекса, рассчитывать на однозначное удовлетворение заявления не придётся.
Без согласования отпуска с директором нам не обойтись.

В тексте заявления мы должны как можно подробнее описать сложившуюся ситуацию, отметив, что без оставления рабочего места на один или несколько календарных дней решить её будет невозможно. Как показывает практика, большинство работодателей идут навстречу своим сотрудникам.

Подробнее: что такое отпуск без содержания, и кому он полагается

В соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ длительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между сторонами трудовых отношений. Ни минимальная, ни максимальная его продолжительность законодательно не установлена. Он может длиться один или несколько дней, месяцев или даже лет.
Все зависит от того, сколько времени требуется отпускнику для решения его проблем и на сколько начальство имеет возможность и желание освободить его от исполнения трудовых обязанностей.

Подробнее: о максимальной продолжительности отпуска за свой счет

Но в ряде случаев законодательством устанавливается минимальная длительность отпуска за свой счет, на который обязаны отпустить сотрудника по его требованию.

Длительность

Согласно статье 255 ТК РФ, женщины имеют право на оформление отпуска по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после. При оформлении в 2022 году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч.

2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г.

Если отпуск за свой счет «не привязан» к определенным ситуациям, а обусловлен отнесением отпускника к льготной группе, то он оформляется в удобное ему время.

Особенности для контрактников

Длительность отдыха зависит от выслуги лет.

Длительность службы, лет

Число суток

До 10

30

10-15

35

15-20

40

Более 20

45

Если военный служит в особых местностях, его отдых увеличивается.

Местность

Число дополнительных суток

Крайний Север

15

Местность, приравненная к Крайнему Северу

10

Места с тяжелым климатом

5

В итоге длительность может составить не более 60 дней.

Принадлежность к льготной категории позволяет служащему выбирать период отдыха.

Полагающиеся дни используются полностью, частично или не используются совсем, разбиваются на части, в том числе соединяются с ежегодным отдыхом по желанию сотрудника. А вот переносить неиспользованное время в текущем году на следующий нельзя.

В каких случаях работодатель вправе отказать

В тех случаях, когда сотрудник не относится ни к одной из льготных групп либо в его жизни не произошло событий, которые по закону или в соответствии с коллективным договором, ЛНА обязывают нанимателя оформить дни освобождения от трудового процесса без оплаты либо не признаны начальством уважительными.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Нет, не могут. Запрещено понуждать персонал к оформлению отгулов за свой счет.

N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам

По желанию женщины перед отпуском или непосредственно после него ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя. В этом случае он предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст.

Во-первых, здесь срабатывает человеческий фактор и банальное понимание, а во-вторых, таким образом предприятие повышает лояльность своих сотрудников.

Форма документа

Форма заявления на отпуск по семейным обстоятельствам не закреплена на законодательном уровне. Работнику, желающему оставить предприятие на какое-то время, придётся составлять документ самостоятельно, в произвольном виде. При работе с официальной бумагой соблюдаем общие правила делового документооборота, нормы русского языка и прочие обязательные критерии.

Написать само заявление можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Если причинами сложных обстоятельств стали смерть, заболевание, нужно приложить обоснование, то есть подтверждающие документы: справки, свидетельства или их копии.

76-ФЗ определяет основания, по которым можно получить такой отдых (продолжительность — до 10 дней):

• тяжелое состояние близкого родственника: супруга, родителя, ребенка, брата, сестры или усыновителя;
• смерть близкого;
• несчастье у близкого по обстоятельствам непреодолимой силы;
• иные серьезные причины по усмотрению командира в/ч.

Такой отдых не оплачивается и не входит в выслугу лет. Но период учитывают при подсчете средней зарплаты для отпускных (ст. 128 ТК РФ).

По болезни

Служащий может открыть больничный. Того периода, который предоставляется ему законодателем, может быть недостаточно.