Дни на похороны: отпуск в связи со смертью родственника23.08.2021СОДЕРЖАНИЕ:
- Что такое отпуск по смерти родственника?
- Кто является родственником по закону?
- На что может претендовать работник?
- Правила получения и нормативные документы
- Как предоставляется отпуск в России и Украине?
- Заключение
Уход из жизни близкого человека всегда сопровождается не только душевными терзаниями, но и вопросами организации траурных мероприятий. Разумеется, что на этот период для человека возникают дополнительные сложности, связанные с выполнением его прямых трудовых обязанностей. Однако законодательство может помочь с урегулированием этого вопроса.
Что такое отпуск по смерти родственника?
На законодательном уровне каждый официально работающий гражданин имеет право на отпуск по случаю смерти его родственника. Это прямо прописано в Трудовом Кодексе (далее — ТК). Это позволяет работнику выполнять все нужные ритуально-организационные мероприятия без необходимости совмещать это с рабочими обязанностями.
Кто является родственником по закону?
Законодательство имеет чёткое разделение на два типа людей, при смерти которых возможен отпуск на похороны— это:
- Генетические родственники;
- Свойственники.
В законодательном поле ТК нет разделения на «кровных» и «не кровных» родственников, что позволяет пользоваться правом на отпуск даже не имея прямой генетической связи. Связанно это с понятиями гуманизма и логики (например, многие пользуются возможностью «выходного дня» при похоронах «гражданского сожителя» и прочие).
Также, в ТК нет прямого перечня «родственников». Обычно под этим термином подразумевают:
- Муж/Жена;
- Отец/Мать;
- Брат/Сестра (сводные, родные);
- Дедушка/Бабушка;
- Внуки, правнуки и другие.
Такое «разночтение» закона позволяет как работнику, так и его начальнику использовать его в своих целях: сотруднику — получать освобождение от выполнения рабочих обязанностей с гарантированным сохранением рабочего места, начальнику — не отпускать подопечного, если так хочет начальник. Как правило, спорные, драматические ситуации возникают достаточно редко и регулируются общественными понятиями морали и совести (стороны договариваются полюбовно, без привлечения судебных органов).
Если же одна из сторон считает, что консенсуса в вопросе достичь невозможно, в силу вступают стандартные процедуры при нарушении ТК — обращение в суд (в срок и по форме согласно действующему законодательству государства).
На что может претендовать работник?
Гражданин имеет право потребовать у своего работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск, который может длиться сроком до 31 дня (но не более одного календарного месяца).
Также стоит добавить, что официально отсутствовать на работе по данной причине можно не чаще чем один месяц в году (с возможностью совмещать крайние месяца года, но для этого нужно предоставить второй раз заявление на отгул).
Дополнительная информация: многие работодатели имеют собственные правила взаимодействия с сотрудником в случае смерти его близкого человека (не могут противоречить действующему законодательству). Речь, как правило, идёт о дополнительных финансовых выплатах и иной корпоративной помощи, которая способствует быстрейшей организации ритуального процесса. Чтобы узнать больше об этом, рекомендуется всегда внимательно изучать корпоративные правила, и стоит помнить, что данные действия носят исключительно добровольный характер взаимоотношений и юридически не гарантируются государством.
Действует гарантированная государственная программа компенсации времени в пути. Это значит, что всё то время, которое было объективно затрачено для перемещения внутри странны и за её пределами, учитываться в общий счёт не будет.
Правила получения и нормативные документы
Для получения отпуска необходимо:
- Письменное заявление на имя руководителя с чётким указанием причины (похороны);
- Единый регистрационный номер справки «о смерти» (указать в письменном виде), с датами и (по возможности) причинами наступления летального исхода;
- Чётко обозначить дату начала и окончания ритуального мероприятия (учитывая время в пути).
После согласования с вышестоящим руководством гражданин может начать реализовывать данное право с момента принятия заявления в тот же день (считается как первый, даже если решение было принято в конце дня).
Важно отметить, что у работодателя есть право на отказ, если сотрудник ранее уже брал неоплачиваемый отгул за свой счёт. В таком случае закон на стороне первого. Однако, если предыдущие 31 дня (календарный месяц) были использованы не в полном объёме, — работодатель обязан предоставить минимум то количество дней, которые были ранее не использованы (правило «первого дня», в таком случае, учитываться не будет).
Как предоставляется отпуск в России и Украине?
Отгул в связи со смертью близкого человека в обоих случаях регулируется действующим ТК.
Также рекомендуется уточнить наличие государственной помощи, что позволит сократить денежные расходы на ритуального агента, и получить иные государственные компенсации. Каждое государство предоставляет гарантированные пособия для похорон, если присутствуют материальные или иные (моральные, юридические) сложности.
ТК обеих государств предусматривают увеличение срока отгула в случае полного согласования с работодателем (он может в одностороннем порядке вносить изменения в даты отгула в пользу сотрудника) — решение принимается исходя из личных договоренностей обеих сторон, которые необходимо согласовать (можно в устной форме).
Заключение
Смерть близких — это всегда трагедия. Достойно попрощаться с человеком — это та минимальная задача, которую, насколько это возможно, помогает решить законодательство, путём защиты прав трудящегося, реализуя в законный способ Трудовой Кодекс и предоставлением обязательных государственных программ помощи.
Пользуйтесь всеми возможностями данных юридических процедур и программ, что позволит вам достойно организовать ритуальные мероприятия для своих близких, без необходимости иметь сложности на своём рабочем месте.
