Куда обращаться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения

Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

Женщина взяла отпуск с последующим увольнением с 21.07. по 23.09. В августе гр-ка Г. получила травму, но в оплате больничного ей отказали. После чего она обратилась в суд.

Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней.
Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07. Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.

ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения

ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства.

Как оплатить бюллетень?

Как же оплачивается больничный, если он открыт в день увольнения?

Вопросы по теме регулируются нормами ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, принятом в 2006 году.

Выдают ли деньги за б/л, если человек открывает его в последние сутки нахождения на предприятии?

В ст. 5 указанного ФЗ называются случаи, которые считаются страховыми.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения как оплачивается

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

• Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
• Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права.
  Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
• Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения работающего пенсионера

Нередко это помогает урегулировать ситуацию, не доводя дело до судебного рассмотрения. Если обращение в данный государственный орган также не возымело положительного действия на разрешение конфликта между сторонами, то можно отправить соответствующие жалобы в судебные органы и прокуратуру.

Рассмотрение и результат

По результатам рассмотрения полученной от работника жалобы в зависимости от сложившейся ситуации уполномоченный орган примет решение либо в вашу пользу, либо в пользу организации, отказавшей в выплатах по болезни (в случае доказанной правомерности).

Если закон на стороне сотрудника, то работодателя обяжут выплатить ему причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях еще и компенсацию за неоплату больничного.

Ответственность

Лицом, которое отвечает за оплату больничных листов, является работодатель.

Средний дневной заработок работника за предыдущие 2 года составлял 2450 рублей.

Пособие за 7 дней больничного составит:

2450 руб. (средний дневной заработок) x 7 дней x 60% = 10 290 рублей

Из этой суммы бывший работодатель оплачивает:

2450 руб. x 3 дня x 60% = 4410 рублей

Остальную часть выплачивает ФСС:

10 290 руб. – 4410 руб. = 5880 рублей

Таким образом, бывший работодатель оплачивает первые 3 дня больничного, а ФСС – последующие 4 дня.

Необходимые документы для получения пособия

Для получения пособия по больничному после увольнения необходимо предоставить электронный листок нетрудоспособности. С 2022 года больничные оформляются только в электронном виде.

Статус больничного можно отслеживать в личном кабинете на портале госуслуг.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения по собственному

Чтобы оформить больничный, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, подготовить небольшой пакет документов и отнести их работодателю. Денежные средства придут по Почте или на банковскую карту гражданина.

Заболели после увольнения, планируете оформить больничный, но не знаете с чего начать – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву. Мы проанализируем вашу проблему, определим, имеете ли вы право на пособие, рассчитаем его размер, подготовим полный комплект документов для его оформления, а также представим ваши интересы в ходе взаимодействия с бывшим работодателем, государственными и судебными органами.

Порядок оформления выплаты

Чтобы оформить больничный лист после увольнения, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию.

Что делать если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения по собственному желанию

Соответственно, работодатель не может уволить сотрудника во время больничного, так как это будет незаконным.

Порядок оплаты больничного в период испытательного срока ничем не отличается от стандартного. Размер пособия зависит от общего страхового стажа работника. Например, при стаже менее 5 лет пособие составит 60% от среднего заработка.

Больничный уволенному по сокращению штата

Если сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но до официальной даты увольнения заболел, ему также полагается оплата больничного.

До момента увольнения работник остается в трудовых отношениях с работодателем.

Куда обратиться если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения по собственному

Все они будут расцениваться, как противоправные действия.

Подробнее о том, что делать, если сотрудник предупредил о своем увольнении и ушел на больничный, мы рассказывали тут, а из этого материала узнаете, засчитывается ли срок пребывания на больничном в счет 14-дневной отработки.

Таким образом, если работник хотел уйти по своему желанию, но заболел в последний рабочий день и у него имеется открытый больничный лист, то уволить его нужно. Однако имеется ряд нюансов. О которых речь пойдет далее.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно.

Что делать если работодатель не выплачивает больничный лист после увольнения

ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты.