Куда обратиться если работодатель платит меньше денег чем установлена мрот

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Теперь уже перейдем непосредственно к вопросу – куда можно обратиться, если работодатель не выплачивают зарплату неофициально трудоустроенному лицу? Согласно абзацу 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор является заключенным, если работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Абзац 2 статьи 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доплата составляет 640,00 руб.

При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце. Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н.
Переработку следует оплатить.

Вопрос: Работодатель применяет премиально-повременную систему оплаты труда, в оплату труда работников также входит оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, праздничные, совмещение). Помимо этого ежемесячно начисляется премия в размере 40% от суммы, которая складывается из оклада и других надбавок, начисляемых из условий труда, отклоняющихся от нормальных.
Порядок расчета указанной премии закреплен в положении об оплате труда.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом.

Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана.
В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру.

Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платыОтветственность за невыплату заработной платыОплата сверхурочной работы

Если оформлен не официально и работодатель не выплачивает зарплату

Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.

Статья 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Также следует отметить, что в ряде случаев при прекращении договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию

Перед выставлением требования необходимо посчитать и учесть все недополученные средства, ведь требования работника удовлетворяются лишь в пределах заявленной суммы.

Отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке

При нарушении работодателем обязательств по договору (в том числе невыплате заработной платы), у работника может появиться право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке. В случае такого расторжения работник может получить возможность ходатайствовать о выплате страхового возмещения по безработице. Кроме этого, в некоторых случаях работник имеет потребовать от работодателя компенсацию за отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке.

Однако в большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.

По умолчанию на региональный МРОТ обязаны ориентироваться при установлении зарплат для своих сотрудников все компании и предприниматели в регионе. Но если работодатель не просто не хочет, а не может платить выше регионального МРОТ, например из-за отсутствия финансирования, он имеет право отказаться.

Для этого ему нужно отправить письмо с обоснованием причин в местный комитет по труду и занятости.

Прожиточный минимум и МРОТ — в чём разница?

По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в целом по России. Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц.

Сюда входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2023 году ПМ — 15 669 рублей.

Нельзя сравнивать минималку и среднемесячную зарплату работника.Подробно о выплатах, которые включаются в зарплату, равную МРОТ.

Расчеты выплат, исходя из величины минимального размера

Минимальный размер оплаты труда используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случаях, если у работника страховой стаж менее 6 месяцев, отсутствуют доходы за последние два года или в больничном листе есть отметка о нарушении режима. Используется показатель, установленный на дату начала заболевания.

Подробнее: минимальный размер оплаты труда для больничного листа.

Подобным образом производится расчет больничного по беременности и родам.

часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видите, в любой ситуации, законодательство нацелено на защиту интересов сотрудника.

Обращаемся в прокуратуру

Невыплата любых пособий, аванса и зарплаты является серьезным основанием для обращения в прокуратуру по невыплате заработной платы согласно ТК РФ. Но для того, чтобы писать туда заявление, необходимо пройти небольшой путь.

• Изначально составляем заявление, с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах. Первый направляем работодателю, а на втором просим проставить отметку о принятии, и оставляем данный документ у себя. Если задолженность не была погашена, переходим ко второму шагу.
• Приостанавливаем свою рабочую деятельность, направив работодателю письменное уведомление.

В таком случае допускается, чтобы её заработная плата была ниже МРОТ.

Кроме того, зарплата может быть ниже минимальной, если сотрудник не выполнил норму:

• производственную — такое бывает, если работодатель платит по ставке за определённую единицу проделанной работы;
• рабочего времени — например, ушёл в отпуск за свой счёт.

Чем федеральный МРОТ отличается от регионального?

Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Опускать планку ниже — запрещено.

Чаще всего повышают МРОТ регионы с развитой экономикой или районы с суровым климатом.

Например, в Москве МРОТ в 2023 году — 24 801 рубль, а в Кемеровской области — 21 387 рублей.

Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.

На что влияет МРОТ в России?

Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат:

• Отпускные. По общему правилу размер отпускных рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев.
  Но если сотруднику не хватает отработанных месяцев, отпускные для него считают, взяв за основу МРОТ. То есть плата за каждый день отпуска не может быть ниже 554,33 рубля (16 242 / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце)).
• Командировочные.
  Аналогично отпускным: минимальная плата за каждый день командировки не менее 554,33 рубля. При этом оплата проезда, проживания и суточных в эту сумму не входит.
• Больничный.