Можно ли уволить работника воспользовавшегося служебным автомобилем в собственных целях

N03-03-06/1/18366).

НДФЛ. Все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением физлицом трудовых обязанностей, не подлежат обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Это означает, что платить налог с суммы компенсации, определенной соглашением об использовании авто, не надо (Письмо Минфина от 06.12.2019 N03-04-06/94977).

Страховые взносы. Сумма компенсации, прописанная в соглашении, страховыми взносами также не облагается, ввиду того, что это компенсационные выплаты (Письмо Минфина от 06.12.2019 N03-04-06/94977).

Договор безвозмездного пользования автомобилем

Оформить использование личного автомобиля работника в служебных целях можно и договором безвозмездного пользования (договором ссуды).

Статья 81 ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

• ликвидация фирмы, где работает отпускник;
• прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки.
Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска.

ТК является болезнь самого работника, а не членов его семьи, за которыми он осуществляет уход;

– увольнение по п. 6 ст. 42 ТК должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение о прекращении трудовых отношений по указанному основанию, следует определить, возможно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.
Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК впоследствии будет оспорено работником в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не быловызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнееместо работы;

– не допускается увольнение по п. 6 ст.

Пленума № 2).

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п.
16 постановления Пленума № 4). Увольнение работника по данному основанию правомерно в т.ч. в период временной нетрудоспособности.

Если работник заболел в день увольнения

Если работнику в день увольнения выдается листок нетрудоспособности, на бывшего нанимателя возлагается обязанность назначить по нему пособие по временной нетрудоспособности за весь период, удостоверенный таким больничным (часть вторая п. 2 Положения № 569).

Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.

Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.

В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.

В течение какого времени нужно предъявить документ?

Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление.
Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения.

Сложно спрогнозировать, когда человека постигнет тот или иной недуг. Конечно, если некто гуляет под холодным дождем или ест мороженное на морозе, то очевидно, что уход на больничный неизбежен.

Но, в основном, болезнь – это форс-мажор. И она может наступить даже в день увольнения. Для работодателя – это дополнительная головная боль.

Как быть в такой ситуации?

• Возможно ли уволить сотрудника, если он ушел на б/л?
• Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?
• Как оплатить бюллетень?

Возможно ли уволить сотрудника, если он ушел на б/л?

Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение.

А для подтверждения платы за управление и техническую эксплуатацию автомобиля — акт или иной документ, подтверждающий оказание услуг (п. 1 ст. 252 НК РФ; Письмо Минфина от 01.12.2009 N03-03-06/1/780).

Налог на прибыль. Стоимость аренды автомобиля учитывайте в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ). Там же при заключении договора аренды с экипажем учитывайте и плату за управление ТС и его техническую эксплуатацию (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 21.09.2012 N03-03-06/1/495).

Расходы на содержание и эксплуатацию автомобиля (расходы на ГСМ, мойку, шиномонтаж), учитывайте в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией, или в качестве материальных, но только если эти затраты возложены на организацию договором (пп. 2 п. 1 ст. 254, ст. 263, пп. 11 п. 1 ст.

Также работники, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя, в любой момент могут быть уволены по собственному желанию, а также по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателей

Что касается беременных женщин, то их по общему правилу можно уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Поручать “НАЙМОДАТЕЛЮ – ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ” выполнять задания с использованием личного автомобиля только в целях, определенных п. 1.1 настоящего договора.

2.1.2. Возмещать “НАЙМОДАТЕЛЮ – ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ” произведенные им расходы на платную парковку, приобретение горюче – смазочных материалов при использовании личного транспорта в служебных целях в пределах согласованных норм согласно п.

5.1.

2.2. ”

НАЙМОДАТЕЛЬ – ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ” обязуется:

2.2.1. Использовать личный автомобиль по заданию “НАНИМАТЕЛЯ” в целях и сроки, определенные п.п. 1.1 и 1.2 настоящего договора.

2.2.2. Не допускать неэффективное применение автомобиля при использовании его в служебных целях.

2.2.3.

Представлять “НАНИМАТЕЛЮ” документы, подтверждающие факты платной парковки, приобретения ГСМ для заправки автомобиля и использование его в служебных целях.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1.

Она решила расторгнуть трудовые отношения с ООО «Светофор» по своей инициативе, но заболела в день увольнения, всего Сумкина проболела 5 дней. Размер пособия будет рассчитываться следующим образом:

(550000/730)*80%*5=3017,75 рублей.

Сроки оплаты бюллетеня

Закон устанавливает, что 10 дней дается на начисление средств, а выплачиваются они в ближайший зарплатный день.

Согласно нормам ТК РФ, заработная плата не может выплачиваться реже двух раз в месяц.

Отказ нанимателя от выделения средств

Он является незаконным, в силу всего изложенного. В ТК РФ и в упомянутом не раз в данной статье ФЗ есть нормы, которые прямо говорят о том, что выплата должна быть осуществлена.

Что делать.

если работодатель не хочет выделять средства? Ответ прост: нужно жаловаться.