На каком месяце можно уйти в декрет и получать деньги

Какие выплаты полагаются будущей маме? Возможно ли получить декретные с нескольких мест работы? Как получить максимальные выплаты? Корреспондент Tengrinews.kz Айгерим Абилмажитова записала советы о том, как по-умному выйти в декретный отпуск.

На вопросы редакции ответила консультант по бухгалтерским услугам Улмекен Сарман.

Какие выплаты полагаются в связи с беременностью и родами, а также с рождением (усыновлением) ребенка?

1. Фиксированное государственное единовременное пособие.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения года).
3. Единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (декретные выплаты).

В этой статье мы разберем вопросы, связанные с единовременной социальной выплатой.

Вам будет интересно узнать: может ли отец уйти в декретный отпуск

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов, это обычно на сроке 30 недель беременности.

Но в отдельных случаях БиР дается раньше:

• если беременная ожидает появления двух или более детей, то декретный БиР дается на 28-й неделе беременности (за 84 дня до родов);
• при рождении малыша с 22 по 30-ю неделю беременности, декретный больничный выдается с момента появления малыша;
• беременным женщинам, проживающим на загрязненной радиоактивными отходами территории, БиР дается начиная с 27-й недели беременности (за 90 дней до родов).

УзР предоставляется с даты, указанной в заявлении мамы или иного родственника, осуществляющего присмотр за малышом.

Родившим женщинам УзР предоставляется после окончания БиР.

На каком месяце можно уйти в декрет и получать деньги

Согласно федеральному закону, декретные выплаты — это компенсация заработка для беременных женщин на период отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Получить декретное пособие могут женщины, которые:

• официально работают;
• имеют статус ИП и платят взносы в ФСС;
• ведут частную практику и платят взносы на социальное страхование;
• служат по контракту;
• проходят очное обучение в лицеях, вузах или техникумах;
• в течение года встали на учёт в центре занятости после увольнения из ликвидированной по закону организации;
• усыновили ребёнка до трёх месяцев и отвечают вышеуказанным требованиям.

Если молодая мама не трудоустроена и не получает зарплату, декретные деньги ей не полагаются.

Допустим, женщина заключила срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности.

Если молодая мама — студент-очник, ежемесячные выплаты в декрете будут начислены по сумме стипендии.

Если женщина потеряла работу из-за ликвидации организации, выплата составит 859 рублей ежемесячно.
Для женщин-военнослужащих декретную сумму высчитывают по денежному довольствию.

Стаж в декрете

Правила накопления стажа в декрете также регулирует федеральный закон.

Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.

Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве.

Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций.
Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление.

В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:

• одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;

• многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;

• роды с осложнениями — от 86 дней после родов.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

Уход в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов.

Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время.

Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ.

Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз.

Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор.

Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.

Стаж в декретном отпуске продолжает начисляться по общим правилам, за исключением работы в особых условиях труда (эти периоды оцениваются по фактической занятости рабочих и служащих).

В трудовую книжку запись о декрете не вносится.
Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается.

Порядок выхода в декрет

Декретный отпуск в 2018 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации.

Оплата декретного отпуска

В период нахождения женщины в декрете по беременности и родам ей выплачивается пособие. Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР.

Удобный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам.

Но есть и ограничения: средний заработок, который берется при определении размера выплат, ограничен размером МРОТ и предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

Например, в 2024 году максимальный размер пособия при БиР продолжительностью 140 дней составляет 565 562 руб, а при осложненных родах — 630 198 руб.

УзР до 1,5 лет выплачивается ежемесячно СФР.

Такой же отпуск предоставляется родителям, усыновившим или удочерившим детей.

Кто может рассчитывать на единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (декретные выплаты)?

Работающие женщины, а также участники системы обязательного социального страхования. То есть, если вы индивидуальный предприниматель, у вас есть ТОО и вы делали соцотчисления до выхода в декрет, вы также можете рассчитывать на эту выплату.

Когда начинать готовиться к декретному отпуску, чтобы получить максимальные выплаты?

Минимум за 5 месяцев до наступления беременности.

Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах. При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на 140 дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону.

Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:

• при одноплодной беременности суммарная продолжительность — 140 дней (по 70 дней до и после родов);
• при многоплодной беременности — 194 дня (84 и 110 дней до и после родов);
• если роды прошли с осложнениями, суммарная продолжительность декрета увеличится на 16 календарных дней.