То есть в трудовом договоре (либо допсоглашении к нему) можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.
Обратите внимание, что если на неполный рабочий день переходит работник, у которого ранее в трудовом договоре предусматривался ненормированный рабочий день, то теперь его нужно исключить. Совместить эти два условия нельзя.
Но в трудовом соглашении оклад, тарифную ставку указывают с учетом полной ставки. Приблизительная формулировка: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 20.000 руб.
в месяц».
Может ли зарплата при неполном рабочем дне быть ниже МРОТ
Конечная сумма зарплаты в условиях неполного рабочего дня может оказаться ниже федерального/регионального МРОТ, но это не считается правонарушением, поскольку МРОТ рассчитывают для полного рабочего дня.
- Может ли зарплата при неполном рабочем дне быть ниже МРОТ
- Обеденный перерыв при неполном рабочем дне
- Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день
- Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день свободный график
- Неполный рабочий день в трудовом договоре – пример формулировки
- Зарплата при неполном рабочем дне
- Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день удаленно
- Условие об оплате труда в трудовом договоре
- Отпуск и отпускные при неполном рабочем времени
- Как работнику написать заявление на перевод
- На сокращенную неделю
- По инициативе работника
Обеденный перерыв при неполном рабочем дне
Согласно ст. 108 ТК в пределах рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2 ч. и не менее 30 мин, не включаемый в рабочее время.
Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день
- Неполное рабочее время (день) в отличие от сокращенного устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
- Обязанность устанавливать неполные рабочие день (смену), неделю у руководства возникает при наличии соответствующей просьбы беременной женщины, 1-го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с надлеждаще выданным медзаключением.
- При работе на условиях неполного рабочего времени труд оплачивают пропорционально отработанному времени или зависимо от фактически выполненного объема работ.
- Установление сокращенного рабочего времени — всегда обязанность администрации предприятия при наличии на то законных оснований, перечисленных в ст.
Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день свободный график
Тогда условие об этом непременно фиксируется в трудовом договоре (ст. 57 ТК). Указывается, к примеру, что сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени с 8 до 12 ч., 5 дней в неделю со вторника по субботу.
Возможно определить и лишь общую длительность рабочих часов, отрабатываемых в неделю, например, 20 ч.
А конкретные дни явки для выполнения трудовых функций, с определенной периодичностью (еженедельно, ежемесячно) устанавливает руководство.
Неполный рабочий день в трудовом договоре – пример формулировки
Условие о неполном рабочем дне прописывается в разделе “Режим рабочего времени и времени отдыха”. Формулировка может быть, например, такой:
Зарплата при неполном рабочем дне
Труд работающего неполный рабочий день лица оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени или за фактически выполненную работу.
Образец срочного трудового договора в сельскохозяйстве на неполный рабочий день удаленно
Условие об оплате труда в трудовом договоре
Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.
Отпуск и отпускные при неполном рабочем времени
Установленный работнику неполный рабочий день или неполная рабочая неделя никак не влияют на продолжительность его отпуска.
Так же, как и другие сотрудники, работающие полное рабочее время, он может отдыхать в течение 28 календарных дней в год. А если в силу специфики деятельности работники организации имеют право на удлиненный отпуск, то и работник с НРВ тоже имеет на него право (ст.
93, ст. 115 ТК РФ, Доклад Роструда за III квартал 2021 года).
Порядок перевода работника на полставки следующий:
- Сотрудник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Или он получает уведомление о переводе, если инициатива исходит от нанимателя (ст.
74 ТК РФ). - Работник кадровой службы предприятия или компании составляет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник должны его подписать.
- Наниматель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день, где отмечает причины для такого решения.
- Работник кадровой службы вносит изменения в штатное расписание.
К сведению! Переход на неполное рабочее время регулирует ст.
При этом все права работников сохраняются:
- отпуск в полном объеме;
- трудовой стаж;
- премии на общих основаниях;
- выходные и праздничные дни как у всех.
Если человека не устраивает официальная работа на неполный рабочий день, то по закону он вправе отказаться. Руководство предлагает перевести его на другую должность на обычный график.
Если он не согласен или такого места нет, его увольняют согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дают гарантии и выплачивают компенсации по закону (ч.
6 ст. 74 ТК РФ).
Как работнику написать заявление на перевод
В законе нет точной формы, как писать запрос для перевода на облегченный режим труда. Обычно его составляют в свободной форме в соответствии с обычными правилами оформления документации.
Если имеется заявление от работника с просьбой установить неполный трудовой день.
- В «шапке» – номер, дата, место, между кем и кем он заключается;
- Далее идут общие положения о том, какую работу будет выполнять сотрудник, что она является его основной (либо нет) работой, место работы, кому непосредственно подчиняется работник, указывается на тяжелые условия работы (если таковые имеются), дата, когда сотрудник может приступать к своей работе, срок договора и иные положения;
- Расписываются права и обязанности работника.
Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия.
- Скачать бланк трудового договора на полставки
- Скачать заполненный образец трудового договора с работником на полставки (неполный рабочий день)
На сокращенную неделю
Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени.
Оформление работы на неполный рабочий день происходит следующим образом:
- укороченный день — например, 4 или 6 часов ежедневно вместо 8-и;
- урезанная неделя — например, 3 дня вместо 5-и по 8 часов в день;
- смешанный график — например, по 5 часов в день и 4 дня еженедельно.
Заработная плата при неполном режиме выплачивается не полностью в размере оклада, а за отработанное время (это указано в той же ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре указывают оклад с оговоркой, что, исходя из этой суммы, оплата производится за конкретное время, проведенное на работе.
Другие условия труда не пострадают: и стаж, и отпуск, и выходные, и премии рассчитываются как у других работников.
По инициативе работника
Чтобы перейти на укороченный день или неделю, сотрудник обязан обратиться к работодателю с заявлением.
ТК РФ).
Когда для конкретного человека укорачивают время труда, при трудоустройстве это обязательно отмечают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Допускается заключить его на конкретный период или бессрочно.
Если график меняют не сразу, а через некоторое время после приема на вакансию, то новые условия закрепляют в дополнительном соглашении к ТД.
В нем отмечают не только общее количество часов, но и расписывают график времени, дней в неделю, которые предстоит работать, и условия оплаты. То же самое обязательно укажите и в приказе о заключении трудового договора.
Чаще всего неполный график подразумевает выполнение трудовых обязанностей на полставки. Но конкретную схему определяют между собой руководитель и трудящийся, снижая количество дней в неделю, часов в день (или и того, и другого одновременно).
Фонда работница фактически получала совокупный месячный доход в большей сумме, чем до рождения ребенка. Ведь зарплату ей считали, как «оклад х 0,75», а детское пособие – как «средний заработок х 0,4» (0,75 + 0,4 = 1,15).
Это довольно упрощенный расчет, но он наглядно показывает, что при таких обстоятельствах женщина действительно могла получать больше денег, чем до беременности и появления ребенка на свет.
Фонд же считал, что в этом случае работница: – во-первых, не может нормально ухаживать за ребенком, поскольку для этого у нее остается слишком мало свободного времени; – во-вторых, злоупотребляет своим правом, так как пособие маме выплачивается в качестве компенсации утраченного заработка в период ухода за маленьким ребенком.
