Вместе с тем документ содержит и одно существенное новшество: запрет на так называемое резервирование НДФЛ при начислении и выдаче аванса. Ранее, начисляя аванс, бухгалтер применял к нему коэффициент 0,87, т.е. уменьшал сумму на 13% в счет НДФЛ. Теперь это запрещено, поскольку рассматривается чиновниками как дискриминация работников.
Вывод из нового письма Минтруда: вне зависимости от системы оплаты труда, работнику за первую половину месяца нужно выплатить фактически заработанную сумму, а НДФЛ взять при окончательном расчете за месяц, в конце месяца, за который начислена заработная плата.
Вопрос: До недавнего времени зарплата в нашей организации выдавалась два раза в месяц. В настоящее время предложили написать заявление об отказе от аванса и заявили, что зарплату будут начислять один раз в месяц.
Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Рассмотрим в этой статье такое понятие, как «доплата за совмещение должностей».
- Совмещение профессий/должностей
- Выплата за совмещение часть зарплаты работника по закону или нет
- При сменном графике работы
- Как рассчитать сумму больничного совместителю
- СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
- СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
- Аванс по зарплате в законодательстве
- Как формируется пенсия для исполнителей по договору ГПХ
- Как проще оформить ГПХ
- Кто оплачивает совместителю больничный
Совмещение профессий/должностей
Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня.
При этом от основной работы он не освобождается.
Дополнительный объем работ может выполняться:
- в целях замещения отсутствующего работника;
- по той же профессии или по другой;
- путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст.
Выплата за совмещение часть зарплаты работника по закону или нет
Рассмотрим более подробно, как делать расчет МРОТ и доплату при графике работы, предполагающем смены, а также при неполном отработанном месяце.
При сменном графике работы
Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком.
Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:
- Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
- Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
- Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ.
Все остальные детали работодатель видит в личном кабинете на сайте СФР. Листок временной нетрудоспособности по этим правилам оформляют не только по болезни работника, но и в связи с беременностью и родами для женщин и для ухода за заболевшим ребенком.
Обратите внимание, что, на основании Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, при наступлении страхового случая работодатель направляет в СФР сведения о застрахованном лице, дополнительное заявление от самого совместителя для получения оплаты не требуется.
Подробнее: как правильно заполнять больничный лист
Как рассчитать сумму больничного совместителю
Сначала определяют средний заработок (общую сумму доходов делят на 730).
Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.
Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя?
Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина.
Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы.
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
Известный каждому бухгалтеру термин «аванс» в законодательстве именуется зарплатой первой половины месяца. Ранее действующее постановление Совмина СССР №566 предоставляло возможность администрации и представителям рабочего коллектива договариваться о размерах авансовых выплат работникам. На сегодняшний день действуют распоряжения Минтруда, устанавливающие определенные жесткие правила начисления и выплат первой части зарплаты за месяц, опирающиеся на нормы ТК РФ, а их нарушение может вылиться в крупный штраф согласно КоАП РФ.
В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы?
Аванс по зарплате в законодательстве
Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства.
Прежде всего, это ТК РФ, ст. 136.
О минимальном размере оплаты труда»;
Согласно ст.
Возможен ещё вариант расторжения договора по обоюдному согласию сторон с составлением и подписанием соответствующего документа.
Как формируется пенсия для исполнителей по договору ГПХ
Когда исполнитель работает по договору ГПХ, он получает право на страховую пенсию по старости. Трудовая книжка при такой форме сотрудничества не оформляется, но отчисление в ПФР идут. Поэтому исполнителю засчитывают трудовой стаж, а его пенсионные накопления увеличиваются.
С этой точки зрения ГПХ ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.
Как проще оформить ГПХ
Даже если сотрудничество оформлено на основании договора ГПХ, нужно вести определённый учёт за исполнителя. В этом случае можно работать через Рокет Ворк, где есть все необходимые инструменты для взаимодействия с внештатным персоналом.
Допустимо информирование об отсутствии на работе по телефону.ТретийСотрудник изменил места работы частично: в 2024 году трудится у некоторых старых нанимателей, а частично — у новых.Если внешний совместитель принес больничный лист, один из работодателей, к кому он обратился, производит оплату пособия за первые три дня нетрудоспособности.
Кто оплачивает совместителю больничный
В зависимости от ситуации первые три дня болезни совместителю оплачивает:
- один из работодателей (варианты второй и третий). В таком случае для корректности расчетов работнику следует предоставить еще справку о наличии иных доходов и документ, подтверждающий, что выплата пособия в других местах работы не производилась;
- все (вариант первый).
