Важное условие для увольнения — это наличие письменного решения учредителей.
На основании полученного решения создаётся ликвидационная комиссия, а руководитель отправляет сотрудникам уведомления. По истечении двух месяцев после отправки уведомлений и на основании соответствующего приказа, изданного руководством, происходит расторжение трудовых контактов со всеми членами коллектива.
Работники, в других случаях имеющие право избежать увольнения, также будут уволены, так как предприятие или организация полностью прекращает свою деятельность (закрывается). Если идёт речь о реорганизации, льготные категории работников должны остаться в составе рабочего штата. Уйти они могут только по собственной инициативе, подав письменное согласие работодателю.
Как написать заявление работнику? Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта. Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде.
Он должен содержать:
– Полное наименование организации или предприятия,
– ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор)
– Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
Также указывается дата составления заявления. В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления).
Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит. Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем. Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).
