В любой организации, гражданской или военной, для того чтобы расторгнуть трудовые отношения со служащим, требуется письменное основание. На этом основании издается приказ, а бумага идет в приложение к нему.
Рапорт – это официальный служебный документ, который адресован вышестоящему лицу. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, данный вид обращения по силе документа приравнивается к гражданскому заявлению.
- В каких случаях нужно подавать при уходе с контракта?
- Как составляется?
- Срок и порядок рассмотрения
- Можно ли отозвать и как?
- Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?
В каких случаях нужно подавать при уходе с контракта?
Пункт 3 Положения и статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и прохождении военной службы», описывают условия, по которым производится увольнение военнослужащего. Здесь предусматривается личное согласие:
- По истечению срока контракта.
- По состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признаёт лицо не годным или ограниченно годным к военной службе.
- По достижении предельного возраста пребывания на военной службе при нежелании продолжать военную службу.
- В связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.
- В связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
- В связи с систематическим и (или) существенным несоблюдении условий контракта в отношении военнослужащего.
- По семейным обстоятельствам:
- Необходимость смены места жительства, если члену семьи по медицинским показателям нельзя проживать в том месте, где проходит службу военнослужащий, и нет возможности перевестись в другое место. Смена места жительства, если супруга-военнослужащего переводят на другое место службы.
- Уход за несовершеннолетним ребенком, если семья неполная. Опекунство над несовершеннолетними братом или сестрой.
- Уход родителями, супругами, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, которым это необходимо по медицинским показателям.
Подробнее о увольнении военнослужащего и досрочном расторжении контракта, мы писали в этой статье, а о порядке увольнительного процесса и необходимой документации можно узнать здесь.
Как составляется?
Обязательной формы такое прошение не имеет, но существуют требования к документу:
- В правом верхнем углу листа указывается должность, звание, фамилия, имя, отчество непосредственного командира военнослужащего. Также указывается лицо, от имени которого идет обращение, его должность и звание.
- На 2 см ниже предыдущей записи посередине листа указывается название документа – рапорт.
- В теле текста с абзаца военнослужащий сначала просит командира о ходатайстве на увольнение со службы. После подробно указывает причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью и пункт Федерального закона «О воинской обязанности и прохождении военной службы».
- Отдельным пунктом военнослужащий просит предоставить направление на прохождение комиссии и указывает военкомат, в который он встанет на учёт после увольнения. Этот пункт указывают в том случае, если после увольнения военнослужащий получает приписку как уволенный в запас.
- В конце документа в левом углу ставится дата, когда составлен документ, в правом углу – личная подпись.
- Текст содержит информацию по существу вопроса, кратко, без отступлений.
- Необходимо указать, какие документы прилагаются к основному документу. Это может быть медицинское заключение или копия о состоянии здоровья родственника, справка о составе семьи, приказ о переводе супруга (супруги) и другие документы, которые подтверждают обстоятельства, на основании которых пишется рапорт об отставке.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по контракту
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту
За это время специальная комиссия ведёт проверку предоставленных документов. Срок рассмотрения вопроса может быть увеличен, но не больше, чем на один месяц.
Срок и порядок рассмотрения
Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней. Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток. По итогам работы комиссии принимается решение об удовлетворении ходатайства или об его отклонении.
Можно ли отозвать и как?
Если военнослужащий принимает решение отозвать рапорт об увольнении, в таком случае на имя непосредственного командира подается рапорт об отзыве рапорта об увольнении. В теле документа нужно указать:
- свое имя, фамилию, отчество;
- год рождения;
- должность;
- указать, что рапорт об увольнении от даты, под которой подан предыдущий документ, недействителен и отзывается;
- указывается причина, по которой отзывается рапорт.
Документ должен быть зарегистрирован в канцелярии. Если отказывают в приёме заявления, послать его заказным письмом с описью вложений. Подать такой рапорт необходимо до того как выйдет приказ об увольнении. В случае, если такой приказ вышел, можно через суд подать иск о восстановлении на службе (через отмену приказа), согласно пункту 22 Положения о порядке прохождения военной службы.
Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?
Руководство части может не принять рапорт. В таком случае военнослужащий, имеющий основания, имеет право через суд потребовать увольнение, ссылаясь на пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации «О запрете принудительного труда», а также на статью 4 Конвенции о защите прав и основных свобод человека «Запрещение рабства и принудительного труда». Но это в том случае, если:
- причины являются уважительными, согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и прохождении военной службы»;
- причины документально подтверждены.
Рапорт на увольнение по окончанию контракта подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.
