ТК РФ);
Образец заявления на увольнение
Вот пример заявления на увольнение без отработки:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Пример стандартного заявления с двухнедельной отработкой:
Еще один пример:
Генеральному директору
ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Васильева В.В.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 24 марта 2024 года.
Васильев В.В.
Заявление поступило 10 марта 2024 года.
Вх.
Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока.
Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.
Как составить
Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии.
В отделе кадров просят написать заявление об увольнении какие варианты
Что насчет «отработки»
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.
Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания.
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются для организации — до 70 000 руб., для ИП —до 20 000 руб.
Должностное лицо компании за первое нарушение штраф до 5 000 руб., за повторное —дисквалификация на срок до 3 лет. Не привлекают организацию к ответственности за административное правонарушение, если должностное лицо или иной работник уже понесли наказание за это же нарушение (см.
«Принят закон о смягчении административных штрафов для бизнеса»). Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При несвоевременной выдачи трудовой книжки, СТД-Р наступает материальная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ.
Далее, уже Ваша цитата – увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением – а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред. Далее – с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили – что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите – Прошу уволить по собственному желанию…
Кроме того, необходимо уведомить и СФР.
Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Форму Т-8 заполняют при уходе одного работника, а форму Т-8а — если уходят несколько работников одновременно.
Приказ составляют и в произвольной форме, но необходимо соблюсти все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления.
Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Важно не делать ошибок в Ф.И.О., должности и, тем более, дате ухода. Ее необходимо указать так, как в заявлении: если работник написал «с 17 мая», то уволить его необходимо 16 мая и эту дату указать в приказе.
Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
Забота о вашем будущем только в Ваших руках.
Сменить работу — серьезный шаг.
Запишите плюсы и минусы своей работы. Это поможет как при увольнении, так и при выборе нового места работы. Вы сможете напомнить себе причины увольнения.
Заранее откладывайте деньги, для финансовой подушки безопасности.
Подумайте об отпуске, чтобы сходить на собеседования, может найдёте новое место.
Просматривайте профильные сайты по поиску работы, смотрите вакансии не только аналогичные вашей должности, но и смежные. Рынок труда огромен и возможно ваши навыки подойдут и на другие вакансии.
Какие основание для увольнения бывают
Виды или основание для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- По инициативе работника (ст.
В него в обязательном порядке включают следующие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
- наименование документа;
- текст;
- дата прекращения трудовых отношений;
- причина, вызвавшая увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
- дата составления документа;
- Ф.И.О. и подпись работника.
При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода.
ТК РФ).
Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплата должна быть не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Особые случаи при увольнении по собственному желанию
Как уволиться из отпуска. Можно написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний. Если срок отработки попадает в период отпуска, то нужно будет только получить расчет. Если период отработки выходит за пределы отпуска, то остаток дней нужно отработать.
Отпуск с последующим увольнением.
Работодатель может и не предоставить, а выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласился на вариант с отпуском с последующим увольнением, то работник сдает все дела и получит расчет, документы в последний рабочий день перед отпуском.
После начала отпуска передумать и отозвать заявление на увольнение нельзя.
Во время больничного.
В последний рабочий день руководство организации обязано выдать работнику все документы. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя.
Главный документ, который обязательно забирают перед тем, как уволиться, — трудовая книжка. Если такой возможности по каким-либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего работника о необходимости забрать ее, после чего при неявке и с согласия человека ее направляют по почте.
Кроме того, надо вернуть медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), выдать справку о доходах и налогах (бывшую 2-НДФЛ) и выписку о трудовой деятельности СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде, если не удается вручить СТД-Р сотруднику лично, его допустимо направить почтой, согласие работника не требуется).
Если трудовая деятельность было связана с товарно-материальными ценностями, то лучше убедиться о том, что все закрыто и претензий нет. Обычно процедура увольнения и ответственности прописывается в трудовом договоре.
Даты увольнения и сроки его подачи работодателю
Согласно ст.
80
ТК РФ вы обязаны подать заявление за две недели до расторжения договора, если претензий у работодателя нет, то можно договориться о сокращении срока отработки. Так же в период испытательного срока заявление на увольнение подаётся за три дня, при увольнении руководителя организации – за один месяц (ч.
1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
