Как сформулировать заявление на отпуск в конце декабря, чтобы сэкономить дни ежегодного отпуска, но при этом полноценно отдохнуть? Покажем на примере.
Пример 2:
Сотрудник компании «А» в заявлении на отпуск написал: «Прошу предоставить отпуск с 28 по 31 декабря включительно». При такой формулировке он израсходует всего 4 дня отпуска, а будет отдыхать 12 дней: с 28.12.2024 по 08.01.2025. Но отпускных получит минимум, то есть только за 4 дня декабрьского отпуска.
Если целью сотрудника является долгий отдых в сочетании с максимальной суммой отпускных, то в заявлении на отпуск формулировка должна быть другой.
Пример 3:
Сотрудник компании «А» сформулировал заявление так: «Прошу предоставить отпуск с 28.12.2024 на 10 календарных дней».
Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.
- Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники
- Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники в 2023 году
- Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники 2019
- Как выгоднее: до длинных выходных или после?
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Когда уходить в отпуск?
- Важная «денежная» подсказка
Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники
Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники в 2023 году
- работник-инвалид — до 60;
- работник-пенсионер (по старости) — до 14;
- родитель (мама или папа) и жена (муж) военнослужащего, сотрудника ОВД, МЧС, таможни, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего из-за ранения, полученного при несении службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14;
- штатный работник при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5;
- работник — участник ВОВ (таких трудоспособных работников не осталось) — до 35;
- работник-студент и работник-абитуриент: при получении высшего образования — от 15 дней до 4 месяцев, среднего специального — от 10 дней до 2 месяцев.
В локальных нормативных актах и трудовых договорах работодатели иногда прописывают, сколько дней отсутствия вправе использовать нельготный работник в год.
Выгодно идти в отпуск без сохранения зарплаты в новогодние праздники 2019
В 2024 году самыми выгодными месяцами будут:
- Июль (23 рабочих дня).
- Август (22 рабочих дня).
- Октябрь (23 рабочих дня).
Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев.
Немного отстают от них по выгодности:
- Апрель (21 рабочий день).
- Сентябрь (21 рабочий день).
- Ноябрь (21 рабочий день).
- Декабрь (21 рабочий день).
Самым невыгодным станет январь с его длинными праздниками, следом за ним стоит отметить февраль, март, май (который тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным) и июнь.
Как выгоднее: до длинных выходных или после?
Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы.
Как же все-таки верно?! Ответ: Основной ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается в календарных днях, то есть включаются выходные дни. Исключением являются нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс РФ точно не определяет, в каких днях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы — в рабочих или календарных. Однако, принципиальной разницы, включать или не включать в отпуск без сохранения заработной платы приходящиеся на время отсутствия работника субботу и воскресение, для работодателя нет.
Отпуск без сохранения заработной платы
Виктория Вырыпаева 19 июня 2012, 19:03 1 Сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 15 июня 2012 года на 12 к.
Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет.
Работодатель вправе и отказать — например, работника некем заменить или необходимо завершить срочный проект.Советуем прочитать: особенности предоставления отпуска без содержания
Дополнительно законодатели строго определили ситуации, при которых сотруднику нельзя отказать в реализации права на отпуск без сохранения заработной платы:
- рождение ребенка (не важно, первенца или нет);
- регистрация брака (даже если и не впервые);
- смерть близкого родственника (к ним законодательство относит: родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков, родных и сводных братьев и сестер (п. 3 ст. 37 ГК РФ, ст. 14, п. 3 ст.
Так тоже можно».
Например, если считать по дням, то берут зарплату за предыдущие шесть месяцев, минусуют оттуда дни, проведенные на больничном, государственные праздники и дни отдыха, и потом делят доход на количество календарных дней. Таким образом можно получить стоимость одного календарного дня конкретного человека, которую умножают потом на количество дней отпуска.
Парадокс: если человек в марте брал неделю отпуска, а в апреле неделю сидел на больничном, то когда он уходит в отпуск, все эти дни минусуют. И отпускные он может получить даже больше, чем если бы он отработал полгода без отпуска и больничного.
Когда уходить в отпуск?
Также одни месяцы могут быть выгоднее для расчета отпускных, чем другие.
К примеру, один день в мае стоит меньше, чем один день в июле.
Потому что в мае – 31 календарный день и два государственных праздника, то есть зарплату делят на 29 дней. А в июне – 30 календарных дней и два государственных праздника, и зарплату делят на 28 дней.
Допустим, если взять ту же минималку, то один день в мае (584: 29) будет стоить 20,14 евро. А один день в июне (584: 28) – уже чуть больше, 20,86 евро.
То есть за неделю отпуска в июне работник получит 146 евро, а за неделю отпуска в мае – 140,98 евро. Если же он решит взять отпуск на месяц, то разница между отпускными составит уже 20 евро, 564 евро (отпуск в мае) и 584 евро (отпуск в июне) соответственно.
Кроме того, работодателю придется потратиться на выплату процентов, если по его вине сотрудник получит отпускные несвоевременно.
Важная «денежная» подсказка
Для сотрудника, работающего на окладе, выгоднее по деньгам уходить в отпуск декабре, то есть до новогодних праздников. Такие выводы подтверждены расчетами: работнику выгоднее, когда отпуск попадает на месяц, в котором более дешевые рабочие дни.
Если выбирать между последним месяцем уходящего года и первым месяцем нового года, то декабрь — это по деньгам наиболее подходящий период для отпуска.
