Работник-пенсионер обладает стандартными трудовыми правами. Само достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.
Основания для увольнения работающего пенсионера
Основания такие же, как и для любого другого сотрудника, содержатся в ст. 77 ТК РФ:
- соглашение с работодателем;
- окончания срока действия трудового договора;
- воля работника;
- инициатива руководителя;
- перевод к другому работодателю;
- отказ работника продолжать работу после смены собственника имущества организации или её реорганизации;
- отказ продолжать работу после изменения условий труда;
- отказ переводиться в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, которые не зависят от сторон контракта (например, смерть работника, призыв на военную службу, осуждение к лишению свободы и др.).
Увольняя пенсионера, важно не допустить дискриминации. Незаконно заставлять его писать заявление об увольнении только из-за достижения пенсионного возраста.
Подробнее: как по закону уволить пенсионера
Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию
Процедура увольнения состоит из этапов:
- работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
- издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
- вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
- в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
- гражданину выдаются документы, связанные с работой.
Порядок и правила увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе в случаях (ст. 81 ТК РФ):
- ликвидации организации;
- сокращения численности (штата);
- нарушения сотрудником дисциплины труда (прогула, появления на работе пьяным, хищения чужого имущества);
- предоставления при трудоустройстве поддельных документов;
- другие случаи.
Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия
Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина.
Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация. Более молодой возраст не является преимуществом при оставлении на работе.
Этапы расторжения договора:
- наступление события (например, принятие решения о ликвидации, появление сотрудника в состоянии опьянения и т.п.);
- соблюдение всех процедур, предшествующих увольнению (уведомление работника, предложение другой должности, запрос письменного объяснения, составление акта и т.д.);
- издание приказа об увольнении;
- внесение записи в трудовую книжку;
- окончательный расчет и выдача документов в последний рабочий день.
Документы, необходимые при увольнении пенсионера
Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.
Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:
1. Заявление сотрудника. Чтобы обосновать отсутствие двухнедельного срока «отработки», пенсионеру следует в заявлении прописать фразу:
«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».
2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.
Документы, выдаваемые при увольнении:
- трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
- расчетный лист;
- справка о доходах и уплаченном налоге;
- копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).
Отработка при увольнении пенсионера
В трудовом законодательстве не прописано, сколько раз гражданин может воспользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию без уведомления об этом за две недели. А судебная практика противоречива:
ПозицияСудебный актУволиться по случаю выхода на пенсию допускается только в момент получения статуса пенсионера, позднее этого сделать нельзя. Сторонники позиции буквально толкуют слово «выход». Считают, что работающий пенсионер при прекращении договора не выходит на пенсию (так как уже имеет этот статус), а просто увольняетсяОпределение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18.06.2013Пенсионера допускается уволить без «отработки» только один раз. Если в трудовой книжке уже присутствует запись о расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, то больше гражданин такой возможностью воспользоваться не может. Этого же мнения придерживаются специалисты РострудаОпределение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда № 33-842 от 11.04.2012Работающего пенсионера допускается увольнять без «отработки» в связи с выходом на пенсию неограниченное число разОпределение Хабаровского краевого суда № 33-2143 от 06.04.2011
Поскольку в законе ни одна из позиций не закреплена, рекомендую договариваться с пенсионером о дате увольнения, чтобы избежать судебного разбирательства.
Подробнее: может ли пенсионер уволиться без отработки
- Чечеткина Елена
