Особенности заключения такого соглашения в 2017 году
Такой договор может заключаться с физическим лицом, которое состоит с нанимателем в официальных трудовых отношениях.
Под условия такого соглашения подпадают не все работники предприятия, а только те, которым это позволяет трудовое законодательство.
Трудовой договор о материальной ответственности работника может заключаться только в том случае, если можно с точностью определить какие именно товарно-материальные ценности (их количество или объём) были вверены нанимателем конкретному работнику. Это может быть, например, продавец, который работает в магазине или торговом центре, кассир, имеющий доступ к деньгам и кассовому аппарату.
Конкретный Перечень работ и категории работников, с которыми наниматель имеет право заключать такие отношения, утверждён Постановлением Правительства. Расширять этот Перечень самостоятельно работодатели не имеют права, так как он является закрытым.
Условия заключения договора
В том случае, если работодатель имеет желание заключить такое соглашение с работником, то он должен убедиться в том, что работник:
Стороны договора
Сразу после подписания трудового договора между сторонами начинают действовать трудовые отношения. Сторонами в этом случае будет работник и наниматель. Работник берёт на себя обязанности лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности, подчиняясь приказам нанимателя и действующим ПВТР и обеспечивая сохранность выданных ему материальных ценностей.
Работодатель берёт на себя обязанности, кроме полной и своевременной выплаты заработной платы, создать для работника такие условия труда, которые бы давали ему возможность сохранить вверенные ему материальные ценности. В соответствии с Трудовым кодексом работодателем может быть не только юридическое лицо, но и индивидуальный предприниматель.
Форма договора о материальной ответственности работника
Типовой договор материальной ответственности работника установлен Постановлением Министерства труда РФ №85. Его можно принимать в таком же виде или дополнять, изменять с учётом специфики работы компании и выполняемых сотрудником функций. Работник должен быть заинтересован в том, чтобы в договоре были отражены дополнительные требования к оборудованию рабочего места и помещения, в котором будут храниться ценности. К таким требованиям можно отнести соблюдение температурного режима в складах, оборудование дополнительных замков, установка видеокамер, работа дежурных охранников и т.д.
В самом договоре должна быть чётко прописана ответственность сторон и иные условия, которые могут непосредственно влиять на выполнение сторонами взятых на себя обязательств.
Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности?
Если работодатель соблюдает все условия для заключения такого вида соглашения и не нарушает норм законодательства, он вправе в любое время (при приёме на работу или в процессе выполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей) предложить работнику подписать такой договор.
У работника нет выбора в этой ситуации. Он, конечно, может отказаться от возлагаемой на него материальной ответственности, но в таком случае у работодателя имеются все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания, обосновав свои действия нежеланием работника должным образом исполнять свои трудовые обязанности. Если работник будет неоднократно и без уважительных причин отказываться от заключения договора о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право уволить его на основании статьи 81 п.5 Трудового Кодекса. В этом случае нанимателю достаточно будет зафиксировать документально факт письменного уведомления работника о заключении такого соглашения и факт отказа работника от его подписания. Увольнение в таком случае будет не обязанностью, а правом нанимателя.
