А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?Посмотреть ответ
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.
Получу ли я декретные как работающая, если ТД расторгают за месяц до декрета.?
У меня получилось так, в августе 2013г. я устроилась на работу в договоре было прописано, что я на замещении другого сотрудника, которая в данный момент в декрете, и что со мной расторгнут договор как только она выйдет на работу. В декрет мне выходить в 30 недель, это получается последняя неделя февраля 2014 г, но сегодня директор сказал, что я работаю у них только до конца января, а потом он расторгает со мной договор, как будто бы выходит та сотрудница с декретного, как бы приказ на основании ее заявления.
Хотя она и не собирается выходить в феврале, и директор об этом знает, он мне на прямую говорит, что ему нужно ещё успеть до лета обучить новую девочку, что бы она все знала к сезону продаж.
Типичные ошибки при поиске работы
В конце хочется упомянуть три самые популярные ошибки, которые допускают безработные в поиске «куска хлеба».
- Спешка в выборе: использовать финансовую подушку до «цента» не хочется, поэтому большинство хватается за первую попавшуюся вакансию, не обращая внимание на руководителя и коллектив – «главное, чтоб платили».
Такая пауза позволит не только решить те бытовые проблемы, на которые не хватало времени из-за загруженности в офисе, но и привести в порядок свои мысли.
Продолжительность такой паузы индивидуальна. Кто-то тяжело переживает потерю стабильного заработка, и пессимистический настрой не позволяет ему взяться за поиски даже через месяц после увольнения.
А другой может постоянно мониторить рынок труда и не нуждается в длительном отдыхе.
Но пауза нужна однозначно, как минимум для изучения рынка и выбора хорошего оффера.
7. Ищем работу и готовимся к собеседованиям
Составь собственный алгоритм по поиску новой работы.
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п.
2 ч. 1 ст.
Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление.
В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату.
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению.
Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб.
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).
Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
Просто иногда необходимо поговорить и с самим собой – задать себе вопрос «Что я чувствую?» и «Что мне сделать, чтобы мне стало лучше?». Лучшей практикой понимания «себя» психологи называют «Дневник эмоций».
Он помогает определить эмоциональный фон, выяснить причины и разработать стратегию стабилизации психологического состояния.
3. Смотрим в прошлое
Многие советуют не оборачиваться назад, но в случае увольнения – это необходимая практика, позволяющая не только понять, по каким причинам с тобой попрощались, но и выяснить, что можно было изменить, чтобы избежать данной ситуации. И главное – это основной этап для «планов на будущее». Так ты сможешь наверстать упущенные тобой навыки и несовершенный алгоритм действий на прошлом месте работы.
4.
Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции.
