Какие документы нужны для ухода в декрет в отдел кадров

Закона №255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой, как и страховой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. Пояснения даны в письмах ФСС №02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2018, №02-13/07-7424 от 09.08.2007.

Как оформить

Следуйте инструкции, как оформить декрет на бабушку в 2020 году:

Шаг 1.

Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.

Как рассчитать выплаты в декретном отпуске?

Пособие по беременности и родам также называется декретным.

Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб.
Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.

Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Какие документы нужны для ухода в декрет в отдел кадров

Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Какие документы нужны для ухода в декрет в отдел кадров телефон

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:

Беременность/родыДо родовПосле родов

Общее число дней

Нормальная7070140Многоплодная84110194Осложненные роды7086156Многоплодная, и это установлено в процессе родов70124194Роды раньше срока: с 22 по 30-ю неделю—156156Роды раньше срока и родилось 2 и более ребенка: с 22 по 28-ю неделю—194194Нормальная, но женщина живет на радиационной территории9070160Многоплодная, но женщина живет на радиационной территории90110200

Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи.

Какие документы нужны для ухода в декрет в отдел кадров вакансии

Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время.

Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ.
Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз.

Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

• папа;
• дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
• законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст.

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

1. Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч.
   2 ст.

Договор с работодателем о декретном отпуске

Декретный отпуск – это период времени, в течение которого женщина, работающая на постоянной основе, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск является гарантированным правом каждой женщины, имеющей статус матери.

В Российской Федерации работодатель обязан заключить договор с сотрудницей о декретном отпуске.

Данное соглашение позволяет формально оформить права и обязанности работодателя и сотрудницы в период декретного отпуска.

Для заключения договора о декретном отпуске, необходимо предоставить следующие заявления работодателю:

1. Заявление на предоставление декретного отпуска – в данном заявлении указываются дата начала и ожидаемая длительность декретного отпуска.

Генеральному директору

ООО «_____________»

_____________________ (Ф. И. О.)

от ______________ (Ф. И. О.)

_________________ (должность)

______________________ (наименование документа)

Прошу предоставить мне ___________________________ (наименование) продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой пособия по следующим реквизитам:

Счет ____________________

в ______________________ (наименование банка)

Кор. счет _______________________

БИК _____________________

ИНН ____________________

КПП ________________

Приложения:

1.

Отпуск хочу взять на следующий срок:

• Количество дней: (Количество дней)
• Срок отпуска: с (Дата начала отпуска) по (Дата окончания отпуска)

Прошу рассмотреть данное заявление и принять решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С уважением,

(ФИО родителя)

(Дата подачи заявления)

Справка о составе семьи

Справка о составе семьи является одним из документов, которые необходимо предоставить при уходе в декрет. Этот документ подтверждает информацию о членах семьи и может потребоваться для рассмотрения различных вопросов связанных с декретными выплатами и льготами.

Для получения справки о составе семьи обычно необходимо обратиться в управление жилищного фонда, администрацию муниципального образования или в отделение МФЦ.

Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.

Нужно помнить, что:

• обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;

• работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;

• весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;

• женщина имеет право на выплаты.

– в данной справке указывается, что супруга не находится на декретном отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком. Также в справке должны быть указаны фактические даты начала и окончания декретного отпуска работницы.

После предоставления этих документов работодателю, он обязан заключить с работницей договор о декретном отпуске, в котором должны быть описаны условия отпуска, права, обязанности и ответственность каждой из сторон.