Случаи оформления заявления на перечисление зарплаты на карту – образцы для скачивания
Действующее законодательство позволяет работнику самостоятельно выбирать метод получения вознаграждения за свой труд: наличными через кассу или перечислением денежных средств на расчетный счет в банке.
Работодателем не может быть навязан какой-либо из способов, но наиболее приемлемый для данной организации может быть порекомендован администрацией предприятия.
к оглавлению ↑
Когда нужно писать работнику?
Наличие документа требуется организации для соответствия процесса выплаты заработной платы персоналу согласно 136 статьи Трудового кодекса, где обозначается, что вознаграждение за труд может быть переведено через банк, реквизиты которого зафиксированы в заявлении.
Наряду с этим безналичная оплата труда должна быть закреплена в трудовом договоре сотрудника или в коллективном соглашении.
Работодателем запрашивается у подчиненных заявления вне зависимости от способа открытия расчетных счетов: зарплатный проект либо же личная карта работника, открытая самостоятельно.
При отсутствии данного заявления на фирме зарплата должна быть выдана через кассу, принудительные безналичные расчеты с коллегами не допускаются.
Бухгалтерия задерживать выплату зарплаты не может из-за возникновения недоговоренности и способе выдачи денежных средств.
к оглавлению ↑
Как оформить правильно для выдачи денег безналичными?
Заявление выступает приложением к трудовому контракту, оно пишется в свободной форме.
Структура обращения:
- правый верхний угол содержит информацию о наименовании организации, должности и ФИО главы компании и заявителя;
- основная часть включает в себя фразу с просьбой о перечислении полагающейся заработной платы по реквизитам счета кредитного учреждения;
- ниже записываются все необходимые данные счета и банка, в которой он открыт.
Заявление подписывается сотрудником, фиксируется дата.
Документ обязательно согласуется с руководителем предприятия, главным бухгалтером. Обычно работодателем уже заключен договор с банком на обслуживание карт сотрудников («зарплатные карты»), и зарплаты вновь принятых работников переводятся на расчетные счета этого кредитного учреждения.
Осуществление безналичного расчета по заработной плате имеет ряд положительных моментов:
- сотрудникам не надо обращаться в бухгалтерию 2 раза в месяц;
- перечисления на карту происходит намного быстрее, чем выдача через кассу (для крупных компаний).
к оглавлению ↑
Скачать образец
Пример заявление о перечислении зарплатных денег на банковскую карту – word.
Так выглядит образец:
к оглавлению ↑
Можно ли попросить перевод заработной платы на карточку другого человека?
Трудовые отношения, когда зарплата перечисляется на карту другого гражданина, явление достаточно распространенное, но мало освещенное законодательством и юридической литературой.
Зарплата работникам перечисляется, как правило, на собственные карты, за исключением случаев иного порядка, установленных документами:
- законы федерального уровня и определенные трудовые контракты согласно ст. 136 ТК РФ (часть 5);
- решения судебного органа согласно Конвенции №95 (статья 5)
Обозначенные нормы наделяет правами попечителя получения заработка гражданина с ограниченной дееспособность (по решению суда) по причине пристрастия к игре в казино, алкоголю, наркотическим веществам.
Если в качестве основания для перевода денег сотрудника другому лицу работодатель применяет решение суда, то примером данного случая служит выплата алиментов.
Заявление пишется за 5 рабочих дней (минимум) до даты расчета. В текстовой части необходимо указывать все выплаты (премии, компенсации), связанные с трудовыми отношениями, которые сотрудник доверяет получать.
Частичное перечисление заработка на карту гражданина, не являющегося сотрудником организации, допускается при фиксировании данной возможности в трудовом договоре.
к оглавлению ↑Пример бланка
Скачать образец заявления о переводе зарплаты на карточку другого человека (третьего лица) – word.
Так выглядит образец:
к оглавлению ↑
При смене банковских реквизитов или банка
Раньше сотрудники могли получать вознаграждение за работу на счета, открытые в определенном банке.
Если в трудовом контракте обозначено название кредитного учреждения, то сотрудник поменять его не мог.
Сегодня в любое время можно обратиться к работодателю с заявлением о смене зарплатного счета.
Шапка бланка составляется по аналогии с заявлением на перечисление на банковские карты.
В тексте следует указать ссылку настатью 136 (часть 3), которая предоставляет возможность поменять расчетный счет для получения заработной платы.
Далее перечисляются все требуемые реквизиты банка и номер счета.
Оформить документ необходимо до даты выплаты зарплаты сотрудникам в организации не менее чем за 5 дней (рабочих).
к оглавлению ↑Пример бланка
Скачать пример заявления о смене реквизитов банка для перечисления зарплаты на карту – word.
к оглавлению ↑
Полезное видео
О порядке и правилах выдачи заработной платы на банковскую карту, подробно рассказано в данном видео:
к оглавлению ↑
Выводы
Перечисление заработка на карту позволяют «зарплатным» клиентам пользоваться в банке особыми условия обслуживания:
- отсутствие дополнительных затрат при смене или выпуске карт;
- предоставление кредитов и займов по сниженной процентной ставке;
- наличие бонусов при открытии депозита.
Работник, пожелающий сменить кредитное учреждение, может столкнуться с возникновением споров с руководителем, оплатой комиссии за переводы денежных средств, годового обслуживания счета.
Но за каждым работником Трудовым кодексом закреплено право выбора более удобного способа получения зарплаты.
