Что такое производственная травма
Работник может получить увечье или иной вред здоровью, находясь на работе. При определенных обстоятельствах необязательно быть на своем рабочем месте, чтобы несчастный случай был признан производственным.
Четкого определения, что такое производственная травма, законодательство не дает, но в ст. 227 ТК РФ говорится о том, что травма считается производственной, если она получена:
- при выполнении работы или отдельных поручений начальства на территории организации;
- по пути на работу или домой на транспорте организации или личном автомобиле в служебных целях;
- во время командировки и по пути следования в командировку и обратно;
- при выполнении поручений работодателя за пределами организации на общественном или служебном транспорте, а также пешком;
- в пути на смену или вахту, а также во время отдыха между сменами;
- при выполнении работ независимо от места, если человек работает по договоренности с работодателем.
Важно! Каждый несчастный случай расследуется в порядке, установленном постановлением Минтруда «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования…» от 24.10.2002 № 73 (приложение № 2 к данному акту).
Узнать о том, как действовать, получив увечье на работе, можно в статье «Что делать при производственной травме».
Травмирование по пути на работу или с работы
Работник может травмироваться, не только находясь в организации, но и направляясь к месту своего трудоустройства или по пути с работы. При этом не всякий несчастный случай будет считаться связанным с производством.
Если человек вышел из дома на работу и упал у подъезда, полученные травмы никак не будут связаны с его трудовой деятельностью. Организация не будет расследовать происшествие, когда сотрудник, направляясь домой с работы, попадет под машину. Все эти события носят бытовой характер, а полученные травмы признаются не относящимися к производству.
Травма по пути на работу считается производственной, если она была получена работником при перемещении:
- на автомобиле, принадлежащем организации;
- личной машине, если она используется в служебных целях;
- пешком или на любом транспорте, в том числе общественном, для выполнения поручений руководства.
Например, если сотрудник ехал в налоговую для сдачи отчета фирмы на служебном автомобиле, попал в аварию и получил телесные повреждения, этот случай будет признан производственным.
Важно! При использовании личного транспорта работника для решения задач организации этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему либо приказе работодателя (ст. 227 ТК РФ).
Несчастный случай в командировке
Исполнять свои трудовые функции работник также может, находясь в командировке в другом городе или стране, следовательно, может получить производственную травму по пути к месту следования или обратно либо по прибытии на место.
Работник направляется в служебную поездку по распоряжению руководства в интересах организации, поэтому, как правило, расследованию подлежат любые несчастные случаи, произошедшие с командированным сотрудником, в том числе когда он направлялся к временному рабочему месту пешком или на транспорте.
При квалификации несчастного случая в таких обстоятельствах устанавливается, действовал работник в интересах работодателя или решал личные задачи.
Например, если по дороге на место работы командированный сотрудник решил заехать в гости к родственникам, где упал и сломал ногу, травма будет признана бытовой.
Порядок проведения расследования
Будет ли полученная по пути на работу травма производственной, зависит от результатов расследования. Каждый индивидуальный случай рассматривается специальной комиссией, создаваемой по правилам ст. 229 ТК РФ.
При расследовании несчастного случая по дороге к месту работы могут исследоваться следующие документы:
- медицинское заключение о тяжести повреждений;
- результаты освидетельствования пострадавшего на предмет опьянения;
- результаты осмотра места происшествия, фотографии и видеозаписи;
- протоколы опроса свидетелей произошедшего, а также объяснения самого работника;
- приказы, распоряжения, трудовые соглашения, которые свидетельствуют о разъездном характере работы или подтверждают факт использования личного транспорта в интересах организации.
При получении легкого вреда здоровью решение принимается в течение трех дней. Если повреждения относятся к тяжким, срок увеличивается до 15 суток.
***
Таким образом, увечья, которые работник получил по дороге к месту трудоустройства, не всегда квалифицируются как производственная травма. Для этого необходимо соблюдение ряда перечисленных условий.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Травма».
