- Ситуация, при которой применим Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе:
- Порядок составления и оформления Акта об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе:
- Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе регулируется:
Ситуация, при которой применим Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе:
Работник не явился на работу (прогулял) и отсутствовал в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), в связи с чем Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия и при признании их неуважительными, возможно, принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на Работника. В силу требований пункта 2 статьи 65 Трудового Кодекса РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствие с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, отсутствие Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что при этом расторжение должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК.
По своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из нижеследующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Порядок составления и оформления Акта об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе:
- Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе необходимо составлять в присутствии других работников организации (не менее двух человек);
- Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе необходимо составлять в тот же день, когда Работник отказался давать письменные объяснения.
- Представленный Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.
Акт об отказе Работника в даче объяснений о причинах его отсутствия на работе регулируется:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
