Если девушка стоит на бирже и забеременела выплатят ли декретные

Неважно, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком идет женщина, ей полагаются специальные выплаты.

Как рассчитать размер выплаты?

Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе.

Те дни (140-194), которые сотрудница находится в декретном отпуске, включаются в стаж, поэтому они прибавляются к общему сроку рабочего времени, и уже от их числа считают количество отпускных дней.

Чтобы вычислить сумму компенсации, число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней).

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.

Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.

Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Очередной отпуск после декрета

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Резюме

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов.

Если девушка стоит на бирже и забеременела выплатят ли декретные

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для не работающих

Для таких групп как:

• Неработающие женщины
• Оба родителя, опекуны, получают очное образование
• Родственники, обеспечивающие детей при лишении родителей прав

В зависимости от региона существует повышающий районный коэффициент, на который увеличивается размер минимального пособия.

Срок обращения за пособием: пока малышу не исполнилось 2 года.

Размер пособия ежегодно меняется, посмотреть изменение по годам, можно в таблице.

С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года размер пособия на ребенка для не работающего родителя, составляет: 7 677,81 рублей

Размер пособия при рождение двойни или тройни

При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза.

В декабре 2022 года, она устроилась на работу.

Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске.
Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.

Размер пособия составит:(70 000 + 400 000) / (365 + 365) x 140 = 90 136,99 рублей

Онлайн калькулятор декретного периода

На сайте присутствует онлайн калькулятор для расчета размера пособий по беременности и родам, а также он сразу покажет ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком.

Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком.
В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

Декретный отпуск в 2020 году

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.

Доход по годам: 2020 – 350 000,2021 – 490 000,2022 – 0,2023 – 200 000 рублей

Исключаемые дни: 2020 – 0,2021 – 0,2022 – 365,2023 – 200 дней

Расчетный период – 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.

Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:

2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 52 830,19 рублей 2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 182 264,15 рублей 2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 – 365) x 140 = 187 945,21 рублей 2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей

Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.

Пример 3:

В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН.

Означает ли это, что декретные для самозанятых не доступны? Совсем нет.

Как получить декретные самозанятым

Ряд пособий выплачивается всем гражданам, независимо от их статуса. Право на них есть даже у безработных – отличие только в том, кто его будет начислять и выплачивать: работодатель, СФ РФ или орган соцзащиты.

Если самозанятый официально не трудоустроен, рассчитывать можно на следующие выплаты:

• Единовременная выплата за постановку на учет на раннем сроке – 675,15 руб. (с 01.02.2020) – назначается тем, кто официально признан безработным после увольнения по причине ликвидации работодателя. Выплачивается органом соцзащиты при наличии справки из женской консультации.
• Единовременная выплата при рождении – до 31.01.2022 она составляет 18886,32 руб.

Т и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

ГодВеличина2014624 000 руб.2015670 000 руб.2016718 000 руб.2017755 000 руб.2018815 000 руб.

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Отпуск по уходу за ребенком

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина.
Во втором — как мать, так и отец.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года.

Если воспитание ребенка передается опекунам или другим родственникам, то выплаты пособия начинаются не со дня рождения малыша, а после начала ухода за ребенком и получения права на пособие.

С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года размер декретных выплат составляет:

• 32 420,77 рублей – единовременная выплата при рождение ребенка, можно получить после 160 дней беременности.
• 13 894,61 рублей – ежемесячные выплаты

В регионах действует повышающий региональный коэффициент: районные коэффициенты

Пример:В 2024 году сумма ежемесячной выплаты в Новосибирской области составил: 13 894,61 x 1,25 = 17 368,26 рублей

Частные случаи

Если в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет возникает новая беременность.

Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место.

Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье. Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено.

Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске.

Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ.