Можно ли после первых пол года работы взять полный отпуск

Предлагаем воспользоваться нашим образцом:Бланк по теме:Образец заявления на отпускПосмотретьСкачать

Можно ли получить отпуск в первый год работы раньше 6 месяцев ?

Да, можно: ч. 2 ст. ст. 122 ТК РФ допускает такую возможность по соглашению с работодателем. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым работодатель по их требованию должен предоставить первый отпуск до истечения 6 месяцев работы. Это:

Статья по теме:Отпуск авансомОтпуск авансом сотрудник может попросить через полгода работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но в силу различных обстоятельств, дни отдыха могут понадобиться ему и раньше.

В то же время, если у работника только основной минимальный трудовой отпуск 24 дня, то за полгода у работника возникнет право только на 12 дней отпуска, т.е. авансом трудовой отпуск в данном случае предоставлен быть не может.

Обратите внимание! Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 ТК).

Трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года, за второй и последующие годы отпуск можно брать авансом. Однако и в этом случае он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Главное требование предоставления трудового отпуска за второй и последующий годы – это предоставление отпуска в рамках рабочего периода.

Можно ли после первых пол года работы взять полный отпуск

Этот пункт должен быть прописан в локальном акте компании – Положении о ежегодных отпусках.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений (в полном объеме), если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или с профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы — порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года работы никак не отличается от делопроизводства последующих периодов занятости.

При наличии заявления от работника требуется его утверждение у руководства компании. Затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, Ф. И. О. работника. Далее, составляется записка-расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку работника (если она ведется) и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные, по общим правилам, рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
Если человек трудится в организации до 12 месяцев, то при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

ТК РФ: не позднее 2 недель до окончания текущего календарного года.

А что говорит Трудовой кодекс РФ по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. Работник, принятый на работу после утверждения графика отпусков и имеющий право на использование отпуска, вправе подать заявление на отпуск не позднее чем за 2 недели до его начала.

Требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления (причем, по мнению автора, данный вариант предпочтительнее для нанимателя, так как позволяет определять дату начала отпуска уже ближе к самому началу отпуска, а это может быть существенно, учитывая временную нетрудоспособность работников, производственную необходимость и иные непредвиденные заранее обстоятельства). В таком случае наниматель оформляет уведомление работнику о дате начала отпуска.

Обратите внимание! Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст.

169 ТК).

Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток.
Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности.
Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Правда, возникают вопросы по выплате отпускных в этом случае, поскольку отдых оплачивается работодателем.

Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье.Подробнее

1. Несовершеннолетние сотрудники.
2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления отпуска по беременности и родам или сразу после него.
3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
4. Прочие сотрудники в соответствии с законодательством РФ. Например, это могут быть совместители.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Больше информации об обязательном отпуске до истечения 6 месяцев работы читайте в «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно.

ТК РФ). Если сотрудник против, стоит попытаться удержать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке, но в большинстве случаев суд отказывает работодателю. Из существующей судебной практики ясно: судьи не считают, что человек обязан возмещать излишки, если причиной выдачи большей суммы не является счетная ошибка или его виновные действия (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 14.03.2017 по делу № 33-2578/2017, Верховного Суда Республики Башкортостан от 09.11.2016 по делу № 33-22500/2016).

Оформление

Как руководство и кадровик определят, когда положен отпуск на новой работе, если сотрудник не включен в утвержденный график? Организации утверждают его в декабре, за 2 недели до наступления нового календарного года. И только что трудоустроенные граждане не всегда там оказываются.

Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

• несовершеннолетние работники — их ежегодный отпуск длится не менее 31 дня (ст.
  267 ТК РФ);
• педагоги — в зависимости от специальности, они отдыхают 42 или 56 дней в году;
• инвалиды — отпуск длится как минимум 30 дней и др.

Дополнительный отпуск в первый год работы

Дополнительный отпуск в первый год работы предоставляется на тех же условиях и в той же продолжительности, как и в последующие годы.

В соответствии со ст.