Обязательно ли указывать в приказе про оплату в праздничные дни

НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

«Плавающий» график или посменная работа

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.

Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.

А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться.

Обязательно ли указывать в приказе про оплату в праздничные дни

Всегда нужно исходить из конкретного периода основного отпуска, указанного в заявлении на отпуск или графике отпусков».

Например, если в заявлении на отпуск указано, что работник находится в основном отпуске с 19.06 по 25.06.2023, то поскольку в этот период попадают два государственных праздника (23.06 и 24.06), это означает, что работник использовал 5 дней основного отпуска и 2 дня остались в резерве неиспользованных дней отпуска.

«В таком случае работник должен выйти на работу 26.06.2023, то есть после окончания периода основного отпуска, указанного в заявлении на отпуск», – подчеркивает специалист.

Обязательно ли указывать в приказе про оплату в праздничные дни в мае 2022

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Льготные категории работников

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.
К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Обязательно ли указывать в приказе про оплату в праздничные дни в казахстане 2022

ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).

Важно! Часовая тарифная ставка рассчитывается на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.

Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).

ТК) и постоянно обслуживающих население в субботу и воскресенье (ст. 141 ТК). В исключительных случаях Президент Республики Беларусь может объявить воскресенье рабочим днем.

Соблюдать право работников на выходные дни обязаны все наниматели независимо от формы собственности.
Однако в силу производственной необходимости наниматель иногда вынужден привлекать работников к работе в выходной день (например, для проведения инвентаризации).

За работу в выходные дни зарплата при повременной форме оплаты труда начисляется за фактически отработанное время, при сдельной оплате труда – по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

Компенсация и другой неоплачиваемый день

Если работа выполнялась в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день (часть четвертая ст. 69 ТК). Таким образом, надо не только оплатить работу в выходной день, но еще и произвести доплату.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Варианта три:

1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
   • тем, кто получает фиксированный оклад;
   • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
   • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем.

Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации).

ТК):

– за отработанное время начисляется зарплата;

– за каждый отработанный час производится доплата (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада)).

К работе в государственные праздники и праздничные дни не допускаются:

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей до 3 лет;

– работники моложе 18 лет.

К работе в государственные праздники и праздничные дни только с письменного согласия могут привлекаться:

– инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации;

– женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

Пример 1

Работник привлечен к работе в праздничный день

Работник 3 июля был привлечен к работе, которая не была запланирована графиком.