Почти каждый месяц хожу на больничный могут за это уволить

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения договора между работником и работодателем по соглашению.

Но как быть в ситуации, когда все договоренности уже достигнуты, а сотрудник организации уходит на больничный? Можно ли уволить сотрудника и нужно ли ему отрабатывать? Об этом речь пойдет в настоящей статье.

• Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?
• Нужно ли отрабатывать?
• Оплачивается ли б/л во время ухода, если нетрудоспособность имела место в день расчета?
• Размер оплаты бюллетеня

Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?

В норме статьи, которая была названа выше, содержится следующее словосочетание «в любое время».

Пособие по уходу за больным ребенком за период после увольнения не назначается (абз. 3–5, 7 подп. 2.1, подп. 9.7 Положения № 569).

Если временная нетрудоспособность окажется длительной (т.е. после увольнения из организации в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику будут выданы еще несколько листков нетрудоспособности), оплата больничного будет зависеть, в т.ч. от продолжительности временной нетрудоспособности и от того, является ли такая нетрудоспособность непрерывной.

Так, в ситуации, если первый и второй листки нетрудоспособности, удостоверяющие нетрудоспособность продолжительностью 10 календарных дней каждый, выдавались работнику с перерывом (т.е. условие о непрерывности временной нетрудоспособности не было выполнено), оплате подлежит только первый больничный.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

В-третьих, для увольнения важно, что болеет именно сам работник, а не его дети или другие близкие родственники. И в-четвертых, работника могут уволить из-за длительной нетрудоспособности, только если речь идет об одной или родственных категориях заболеваний.

То есть если работник заболел бронхитом на месяц, потом сломал ногу и 2 месяца не работал, а потом еще месяц болел коронавирусом, то уволить его по данной статье тоже нельзя.

Если работник сам не болеет, то и смысла отправлять его на МРЭК, даже если он был на больничном по уходу за другим членом семьи более 120 дней подряд, нет.

— В данном случае работницу нельзя уволить хотя бы потому, что больничный не был непрерывным. Кроме того, правило касается случаев временной нетрудоспособности именно самого работника.

Если взрослый болеет более пяти месяцев в году, это явно не норма.

Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель вправе, но не обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Увольнение по указанному основанию должно быть произведено с учетом производственной необходимости.

Прежде чем принять решение об увольнении работника по п. 6 ст.

ТК.

Допустимо ли уволить работника после того, как больничный закончится и он приступит к работе?

Прекращение трудовых отношений по причине, указанной в п. 6 ст. 42 ТК, может быть произведено в любой день по истечении периода нетрудоспособности, превышающей срок 4 месяца. При этом уволить работника по указанному основанию можно лишь в период действия больничного.
По окончании периода нетрудоспособности и выхода работника на работу трудовые отношения с ним могут быть прекращены лишь на общих основаниях.

Прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК возможно лишь в случае нетрудоспособности самого работника

Ситуация 3

Работница отсутствует на рабочем месте в течение 5 месяцев по причине ухода за больным ребенком в возрасте 7 лет.

Допустимо ли уволить ее по п. 6 ст.

ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;

2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;

4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

Отказ от трудового договор должен быть в письменно воспроизводимой форме.

Ч. 4 ст. 74

• несогласие работника на перевод, связанный с состоянием его здоровья;
• отсутствие подходящих по здоровью работника вакансий

Ч. 3, 4 ст. 73Отказ от переезда в другую местность вместе с фирмойЧ. 1 ст. 72.1Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон83Нарушение правил заключения трудового договора, при условии, что они исключают возможность продолжения трудовых отношений84

Советуем прочитать:

• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
• все про изменение в формулировке причины и даты увольнения.

Таким образом, если человеку хочется уволиться с работы, то ТК РФ для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

Шаг 1.

Можно ли уволить работника, который находится на больничном? В данной статье речь пойдет о сотрудниках, которые работают по трудовому договору в Польше и подчиняются правилам Трудового Кодекса Польши.

Есть ряд случаев, когда работодатель может уволить сотрудника, который находится на больничном.

Можно ли уволить работника на больничном?

Увольнение лиц, отсутствующих на работе, подлежит правовой охране, что вытекает из ст. 41 Трудового Кодекса. Согласно этому положению работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске или во время иного уважительного отсутствия на работе, если не истек срок, дающий право на прекращение трудовых отношений без предупреждения. Так когда это возможно?

Немедленной потере работы может способствовать не только виновное поведение работника.

По второму больничному пособие не назначается, поскольку нетрудоспособность по нему возникла в период, когда гражданин уже не являлся работником организации и наниматель уже не уплачивал за него обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по больничному, который начался после увольнения, может быть назначено работнику при одновременном соблюдении следующих условий:

– продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой составила более 30 календарных дней;

– временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;

– трудовой договор был прекращен с работником по уважительным причинам;

– уволенный работник не относился к категории совместителей, т.е.

Что же тогда нужно принимать во внимание:

• основание возникновения временной нетрудоспособности – что именно случилось с работником, что препятствует ему заниматься трудовой деятельностью;
• время возникновения нетрудоспособности – до увольнения или после него;
• стаж сотрудника.

В ст. 5 указанного ФЗ перечислены случаи, которые можно считать страховыми. В частности:

• возникновение заболевания или травмы;
• осуществление протезирования;
• долечивание в санатории и так далее.

Если стороны пришли к соглашению об увольнении, но оно еще не произошло, а страховой случай наступил, то работодатель обязан оплатить период времени, когда работник находился на больничном.

Про общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон можно узнать тут.

Размер оплаты бюллетеня

Ст.

Поэтому, в этих случаях, работодатель не имеет права переносить дату увольнения на более поздний срок.

Более детально про увольнение по соглашению сторон можно узнать в этом материале, а про плюсы и минусы такого увольнения читайте тут.

Нужно ли отрабатывать?

Как отмечалось выше, дата увольнения в рассматриваемом случае не смещается. Процедура расторжения трудового договора по соглашению, вообще, происходит следующим образом:

1. Работник, например, подает работодателю заявление о том, что у него есть желание уволиться по соглашению сторон в определенный день, без всяких отработок.
2. Руководитель организации рассматривает это заявление и решает, стоит ли идти навстречу или нет.